女性理想職場環境是什麼 怎樣看待職場對女性的歧視
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隨着女性力量開始掌握職場話語權,職場女性彷彿也成了廣受關注的熱點話題,她們睿智,冷靜,氣場全開,成了新晉職場人的榜樣。那麼女性理想職場環境是什麼?怎樣看待職場對女性的歧視?下面本站小編帶來介紹。
如果在常規狀態下,性別歧視能夠被摒棄,對於女性來說,就是比較理想的職場環境了。
女職工的合法權益保障在當下是有明確的法律支撐的。比如,在勞動法中,女性在孕期、產期、哺乳期,用人單位是不能單方解除勞動合同和裁員的,否則就要承擔民事賠償責任,受到相應的行政處罰。而且,女職工在懷孕時,依法享有休假和相關社保的保障。
身爲一名職場人,一直覺得工作是工作,生活是生活,更不能把工作中的情緒帶到生活。當然,理想中的職場環境,肯定公司氛圍好,同事們之間融洽相處,不會八卦他人的私生活,工作效率也要更高才對。
作爲女性,我們不能沒有工作,但工作不是生活的全部,我們更應該學會生活,在熱愛裏生活,在熱愛裏謀生。
對女性的就業歧視,很多是發生在招聘階段的,用人單位最終決定錄不錄用你,自主權非常大,這種歧視具有很強的隱蔽性。而另一方面,即便明着歧視,在勞動法中其實也只有原則性的規定,比如,要保障勞動者平等就業的機會、不能歧視等等。
由於招聘階段,應聘者還不是正式員工,就不能依據勞動法、勞動合同法等的規定,直接要求賠償或者承擔法律責任,勞動法律法規中對這種違法行爲也沒有明確的懲戒措施,即便應聘者投訴舉報,勞動監察部門通常也只能批評教育或者責令改正,無法進行實質性的處罰。而這個問題的解決,光靠法律的強制手段,是很難奏效的,畢竟這裏面還有企業用工自主權在裏面,勞動關係也只是合同關係,法律能干涉的是有限的。
因此,除了完善法律法規,強化勞動監察,更需要企業和用人單位的自律和自覺,而要讓用人單位不性別歧視,是需要解決背後的根本性問題的:那就是企業的效益和用工成本之間的矛盾。這個就需要從國家宏觀層面來考慮職場環境的優化。
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