性別歧視威脅職場女性心理健康是真的嗎 造成職場女性心理健康問題的原因有哪些

職場女性受到歧視在工作中是很常見的，性別歧視已經威脅到職場女性的心理健康，近日，有數據顯示，有超過8成的職場女性有面臨焦慮和抑鬱的問題，那麼，造成中國職場女性心理健康問題的原因有哪些？下面本站小編來說說。

性別歧視威脅職場女性心理健康是真的嗎

近日，清華大學國際傳播研究中心與澳佳寶研究院聯合發佈的《中國職場女性心理健康綠皮書》(以下簡稱《綠皮書》)顯示，中國女性勞動力參與率達61.5%，爲全球最高，近九成職場女性在家庭健康方面充當着決策者的角色。

不過，逾八成職場女性在過去一年中都面臨焦慮和抑鬱問題的困擾。

《綠皮書》通過在線問卷的方式研究取樣，共收集1199個年齡在20歲至59歲之間的職場女性心理現狀反饋樣本，覆蓋中國大部分地區，展示職場女性在過去一年中以及孕產期的心理健康狀況。

其中調研結果表明，約85%的職場女性在過去一年中曾出現過焦慮或抑鬱的症狀，其中約三成女性“時不時感到焦慮和抑鬱”，7%的女性甚至表示自己“總是處於焦慮或抑鬱狀態”。

隨着年齡層的下降，職場女性中出現焦慮或抑鬱狀態的比例呈現明顯上升趨勢。

80後、90後中均有約四成的女性“時不時”或“總是”感到焦慮或抑鬱。

對於中國職場女性來說，造成心理健康問題的因素多種多樣，其中工作壓力、經濟狀況和外貌身材爲最主要的影響因素。

尤其是在職場上，與領導關係不和、被歧視排擠、努力後得不到相應回報等，都嚴重影響了職場女性的心理健康。

具體而言，工作壓力、經濟狀況橫跨不同年齡階段，成爲影響中國職場女性心理健康的第一和第二大因素。

越年輕的一代，在這兩方面的困擾越多。

在職場上，與領導關係不和、被歧視排擠、努力後得不到相應回報等，都影響到了現在職場女性的心理健康。

在年輕職場女性中，情感問題、原生家庭的問題、和領導同事的關係的問題、獨居都是造成心理問題的重要原因。

爲什麼會有職場性別不平等這一現象

1. 對男性和女性角色的刻板印象

現行的主流觀念認爲，“男主外女主內”是正常的操作方式，所以對男性和女性的關注點也主要集中在各自的“性別特徵”上。

張泉靈有次在接受採訪時，被問到“如何平衡家庭與事業”。這是一個非常非常常見的問題，也許正在讀文章的你或是你身邊的女性朋友，只要在工作中稍有成績，就會被旁人問起。

這個問題的提出，本身就帶有性別差別對待的味道：是誰規定女性就必須在家庭和事業之間做抉擇?爲什麼照顧家庭的責任要本能地由女性來承擔?更不用說這位女性同時還在自己的專業領域有一番作爲。

如果換做男性，他們還會被問到這個問題嗎?大概率是不會的。因爲在旁人看來，男性的職責就是“闖出一片天地”，他們成功的背後，就要有一個溫柔賢惠負責操持家務和教育孩子的妻子。

2. 職場僱主偏見

不論是出於客觀還是主觀原因，僱主都有意或無意地將性別偏見帶入職場。當一家公司或單位在招聘之初，就埋下男女員工差別對待的種子，那麼在這樣的環境中，無論是薪酬或崗位晉升，女性都處於劣勢地位。

男女生理差異，導致某些特定領域幾乎不聘用女性員工。如果說這種情況可以理解的話，那女性因爲備孕和生孩子而得不到原本屬於自己的機會和職位，能被理解嗎?她們又有什麼錯呢，難道錯在身爲女性?

當一家公司從上層開始就拒絕給女性平等的發展通道，那麼等待女性的就是薪資不平等、職位不平等、福利不平等、晉升機會不平等登一系列職場差別對待。

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