職場女性爲什麼不敢懷孕 職場女性到底有多不容易
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職場女性的不容易已經被多次提及,在職場之中,男性和女性總是會存在不公平的待遇,爲了避免影響自己的工作前途,很多職場女性並不敢懷孕,那麼。職場女性爲什麼不敢懷孕?下面本站小編就來說說。
最近在一檔《令人心動的offer》綜藝節目中有個叫梅楨的實習生,與其他實習生不同的是她是一個已婚的實習生,由於她身份的不同引發了很多網友的關注,網友直呼,職場女性到底有多不容易。
作爲女性,在職場上拼殺,好像總是需要過五關斬六將,從求職的彷徨與無奈開始,到勤懇工作,卻時常遭遇的冷眼與標籤,懷孕期間的戰戰兢兢。
缺乏安全感,在工作崗位徘徊多年、晉升無望的失落。在這條女性職場之路上,似乎處處都是坎坷。
根據智聯招聘發佈的《2019中國職場女性現狀調查報告》顯示:
10.6:女性因性別原因晉升受阻是男性的10.6倍
23%:今年職場女性的平均薪酬依然比職場男性低23%
18.7%:高層管理人員中,女性僅有18.7%,男性遠遠高於女性
職場女性正成爲越來越難以被忽視的羣體,女性在社會中扮演更多樣化的角色固然可喜。
但可惜的是,職場女性並不如電視劇中那樣光鮮亮麗,經濟獨立的背後也隱藏着一系列問題,女性真在職場中還是會遇到很多困難。
第一個原因:擔心懷孕會影響到自己的工作、前途。
很多女性在懷孕以後,公司要考慮多個方面會進行調崗,影響自己的工作,或者有些懷孕辭職,專心生長,失去了和社會接觸的機會和工作能力,重返職場很難。
第二個原因:職場上很多崗位和領導對孕婦的成見。
現在很多公司和領導都不願意招聘已婚未育的女員工,原因就是嫌麻煩。
在職場上,孕婦不是最佳工作夥伴,別人也沒有必要和義務爲孕婦承擔工作壓力和工作任務。這也是很多孕婦在職場上不太受待見的原因之一。
第一,對於自我實現的關注;
第二,生活工作平衡仍是職場女性最大的障礙;
第三,需要在家庭中承擔更多責任造成的不能晉升;
第四,女性職位越高,性別挑戰越大;第五,工作中女性更需要認可和尊重;
第六,職場媽媽需要更靈活的工作政策;
第七,關愛女性也需要關注兩性互助和協作。
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