00後爲什麼有勇氣整頓職場 如何看待00後整頓職場的事情
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近期,00後各種整頓職場的神操作持續引發熱議,反向背調公司、拒絕領導“畫大餅”、不爲合羣而合羣等等,他們有說不的權利和勇氣。那麼00後爲什麼有勇氣整頓職場?如何看待00後整頓職場的事情?下面本站小編帶來介紹。
大概這幾個原因吧:
1、家庭環境更好。
00後的家庭經濟條件,相對於70後80後那一代人更好一些。中國經濟發展了這麼多年取得的成果,讓年輕人有資格對不合法不靠譜的上司說不。而且這一代人的父母也更加寬容,我們80後的父母們往往是50後,對子女的工作要求,往往是能吃苦要能穩定,這是那一代人的生存邏輯,但到了00後就業的時候,他們的父母70後經歷過市場經濟,思路更加開放。
2、接受信息更多。
放在20年前,很多人是不懂勞動法的,是不瞭解市場應有規則的。信息掌握不夠,往往就會在工作中,在和上司老闆的衝突中處於劣勢,就算對方越界了,你也不知道如何保護自己。舉個例子,職場女性性騷擾的問題由來已久,但這些年曝光得特別多,不是因爲過去30年沒有這種問題,而是女性缺乏足夠的信息來保護自己。而如今上網搜一搜,就可以看到各種自我保護的方法和教程。
3、手裏的工具更多。
在遇到不合理待遇的時候,70後80後那代人剛進職場的時候,硬剛只能自己吃虧,但是到了90後進入職場之後,現在工具太多了,微博可以曝光,知乎可以回答,脈脈可以匿名曝光,他們除了法律手段外,還有其他方式來曝光違法企業,不靠譜的上司。
綜上所述,如今的年輕人,是活在互聯網時代的年輕人,他們面對的選擇更多,無論是求職機會,還是發聲途徑,他們都比前幾代人有着不可比擬的優勢。
作爲80後,我歡迎00後整頓職場,我認爲他們捍衛自己的合法權益的勇氣值得我們前輩學習。當然,case by case去聊,我身邊也有00後職場人,我看到的不全是整頓職場,也有專業的工作能力,踏實的工作態度,以及開放的心態和各種創意。
如果光給00後扣上一個整頓職場的帽子,就用這個標籤定義00後,作爲管理者和前輩,就可能錯過00後的諸多優點。很佩服00後這樣子的一個態度,其實能夠在00後的身上看到了更多的勇敢,也看到了更多對待職場上的認真和態度。
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