如何看待職場中的熬 職場什麼樣的熬纔有價值
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在工作中經常會聽到一句話是“職場是需要熬的”,很多人深以爲然,熬其實分爲兩種,一種是積極的,一種是沒有目的的,那麼,如何看待職場中的熬?職場什麼樣的熬纔有價值?下面本站小編就帶來介紹。
在不同的年代中,職場中的“熬”這個問題的答案也是完全不同的,但總體趨勢是積極而開放的。也就是說,熬也可以,不熬就走也沒啥。
先說年代,大家能夠脫口而出的應該就是父母那一輩的職場狀態。因爲他們當年的職業選擇,還有個人興趣都和“實用至上”這個詞綁得非常緊,幾乎沒有主動擇業的情況。所以我們最常聽到的就是,某某的父母終於熬到那個位子上了,或者幾十年過去也沒熬出個名堂。
這時候,熬這個字就有了種很生動,但是也很讓人憋屈的魔力,只要說出來就能瞬間get到那股等到頭髮都白了的味道:四四方方的辦公室裏,忙忙碌碌的人,老老實實的等。
這時候的“熬”就像一場雨,誰也不知道它什麼時候來,但一定會有。因此,古早時候職場裏的熬其實是一種消耗。爲了生存進行大量重複的工作,同時壓制個人的興趣,進而真切地感受到時間的漫長,以及從事一項自己不愛但也不討厭的工作所帶來的無趣和麻木。
不過到了現在,我們經歷或聽說過的“熬”卻變得積極了很多,比如爲了愛好或者值得自己奮鬥的行業去面對許多挑戰,去做以前你覺得無從下口的事。
在職業生涯的起步階段,儘可能多地接觸、積累、思索,未嘗不是一種有光明結果的熬。
其實任何行業都離不開代表着積累和閱歷的熬,但前提是參與其中的職場人心中早就認定了自己的目標,這樣才能扛得過去。
職場中的熬可以分爲兩種,一種只是爲了生存的煎熬,還有一種“熬”是認清了自己的目標,朝着一個方向努力,熬過學習艱難的時光就能迎來自我的突破。
第一種只要多多積累業務技能,職業經驗,資質資歷就能進入下一個職業階段,到達一個新里程碑,這種熬暫且不稱之爲熬,因爲我們所有人都要去工作,這是一個職業成長的過程。
另一種熬是沒有目的的熬。
這種熬伴隨着對工作的無聊感和厭倦感,這個是真正的熬,而這種熬的根本原因也很簡單,對自己從事的工作嚴重缺乏興趣。
導致工作疲倦的不是工作本身,而是缺乏興趣,越缺乏越疲倦,嚴重的情況甚至覺得自己病了。
所謂職場需要“熬”,並不是說你在一個行業或者一個公司待久了就能成爲中流砥柱,這是一個考驗你自身綜合能力的過程,熬得過,出頭。熬不過,出局。不同行業不同崗位需要“熬”的重點不同。職場需要“熬”,並不是讓你被動的去接受,“熬”的過程對你來說應該是一種獎勵。這是你不斷學習不斷積累經驗的必經之路,只有瞭解職場規則,並能運用自如,才能更好的立足職場。
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