如何看待職場抱團現象 初入職場你會選擇抱團嗎
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現在的職場中肯定是有抱團現象的,一些人有自己的小團體,有時候抱團報不是主動選擇的,而是那個環境下不允許你不報團。那麼如何看待職場抱團現象?初入職場你會選擇抱團嗎?下面本站小編帶來介紹。
抱團和團結是不一樣的,沒有一個領導希望你抱團,但是所有領導都會希望你們團結。職場中要擁有獨當一面的能力,但也要有和同事融洽相處的能力。
當你是一般人時,你一定有你喜歡的領導,你願意追隨他,認爲跟他幹順心、開心,其實這就是你自己潛意識中的想去“抱團”。想去成爲這個團隊的一份子。在這種組織裏,你也很容易被領導提拔獎賞。
當你是一個領導時,你一定也願意用曾經順手的下屬,一個眼神或者一句話,就能把活給你搞到滿意,節約你大量時間去考慮更高層次的事情。
有些私企不排斥這種抱團,只要你能超額完成業績, 同時經受得住內審合規。
有人的地方就有江湖。有江湖,就有爭鬥,所以職場抱團就是抱團取暖,並不是單純的價值相同,也不是基於“小羣體社交”的心理需求,而是生存需要。
不抱團,可能沒有歸屬感,也可能被掃地出門,但是,如果一個單位必須抱團才能得以生存和發展,這並不是一家好單位,是管理層面出現了混亂甚至失控。
在職場中,團結是一種互相幫助的力量,但是抱團有時候會讓人後退,一點問題也沒有。職場本來就是一個需要獨立的場所,還是靠自己比較好。
這個問題在生活中真的是很常見,我們也確實要理性看待,有的時候抱團兒也不一定好,但是有的時候不抱團,而卻可能自己形單影隻幹不成事,所以要根據實際情況判斷。
網友看法:
剛進入職場,面對一個陌生的環境,我覺得我應該會是選擇報團,因爲報團兒會讓大家彼此關係更好更促進發展。
抱團可以私下抱團,分享心情或者是共享快樂,但是在工作方面還是要選擇團結或者獨立,而不是抱團。
選擇報團,可以擁有更多更優質的信息和知識可供自己選擇。其實主要是看自己。
抱團與不抱團都是自己的選擇,自己的選擇最重要。主要是看自己的性格吧。
大概會吧,初入職場,畢竟也需要學習,報團可以學習到更多的有用知識。
初入職場的我,應該會選擇抱團吧,因爲自己孤單,一個人很容易被針對呀。
我可能不會選擇去抱團,進入社會了嗎,一定要鍛鍊一下自己的獨立思考能力,不能過於依賴別人。
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