拒絕當職場高才低能者

才能與事業成正比。但是，在現實生活中，有些才能高的人反而被高的人累了，不僅事業曲折，生活也凹凸不平。如何使自己在事業和生活上順利進行，盜竊認爲重要的是妥善處理以下幾點。

端正態度。所謂“才”高，僅是一個相對的概念，多是表現在某個領域或側面，並非在所有方面都很強。現實生活中確有一部分人，因爲自己在某些方面有點擅長，對某一工作比較熟悉，或因自己的學歷高了一點，便以爲自己才高八斗，說話辦事都帶上了一覽衆山小，惟有我山高的優越感。隨着時間的推移，缺點的負面積累會嚴重干擾優勢的發揮。才能高的人不滿意領導，疏遠同事，孤立自己。

謙虛自律。有事慢慢開口，看利潤慢慢伸手。一切都要先聽別人的意見，不要看起來自己什麼都知道，急忙告白。和上司和同事的意見不一致的時候，只是平靜地陳述理由，決不會激烈地爭吵。即使上級對自己有看法也不要急於去辯解，更不能私下發泄不滿。在

工作取得成績時，不能只強調自己發揮的作用如何大，也要考慮領導和同事們的合作、合作。讓更多的工作，更多的損失不是壞事，損失在一定程度上吃的話，當然會有豐富的回報。賢才多緋聞，不順心的事情總是不可避免的。對此，應該寬容，應該理解。只要大方向正確，繞個彎子，側點身子，又何必計較。

瞭解領導。能否處理好與領導的關係，對一個人的成長至關重要。欲獲得領導的支持和信任，就要了解領導。要明確領導人的性格和習慣，根據領導人的特點修改自己的工作方式，一步一步地設想和領導人的默契。每一項操作都可以與領導同步。適應領導特徵不等於拍馬，正確理解上司的意圖，達成有機合作。二是準確估計自己在整個工作中所處的位置，明白自己充當的角色。這樣，就可以清楚地知道應該管理什麼，不應該管理什麼，應該管理什麼。

暗中顯能。上下級的位置不同，看問題的角度不同，工作上有分歧是正常的。對於一時難以理解或存在分歧的問題，不要發表議論或消極抵制，只要不屬於原則性問題，一旦做出決定，就要及時修改自己的想法，及時動作。尊重領導最本質的表現就是工傷支持服從。在執行上司指示的過程中，必須認真對待和思考你對他的指示和意圖。

關於具體操作提出的修正意見，不是故意批判和表現，而是爲了更好地完善上司的意圖，以適當的方式和機會讓上司感受到你立足於微觀，有創造性地做自己的工作的能力，也有宏觀地擔心上司的能力。讓領導從實際工作中體驗到你的好品質，同時認識到你的高才華。事業和生活也會順利進行，你也會混亂。