領導強制加班該不該留下 面對強制加班的要求該怎麼辦

現在加班是職場常見的現象，有時候並不是自己主動加班，而是領導要求的，這個時候很多人其實都反感加班想辭職，但是辭職並不是解決痛苦根源的長久之計。那麼領導強制加班該不該留下？面對強制加班的要求該怎麼辦？下面本站小編帶來介紹。

領導強制加班該不該留下

強制加班，你面臨的只有兩種選擇。

第一是默默忍受，第二是絕心離開，找勞動仲裁去理論，但這樣你可能在這家公司待不下去了，你要自己想好。當然了，如果你可以找個領導無法拒絕的理由不加班當然是最好的。你可以考慮下，你在這家公司上班各方面都怎麼樣。

如果覺得不錯，加班的事也不常有，不妨任忍個一兩次。

企業和員工是勞動合作關係，付給你工資是購買你工作時間內的勞動，如果超過了約定的勞動時間還要求你工作，那企業就應該付給你加班費才合理。

加班並不等於奮鬥，加班也不是職場裏的加分項，要能在規定上班時間高效率、高準確率、高質量、有效地完成工作任務、達成工作目標、創造更多價值纔是真正的加分項，纔是真正的奮鬥。

面對強制加班的要求該怎麼辦

如果你的領導一天晃盪，只是在下班前努力一下組織員工開會。這樣的領導，其實也是工作效率比較低，你除了要把自己的工作做好之外，你還要帶動團隊一起去儘早完成工作，和領導彙報。這樣從下，這樣也能夠向上管理你的領導，提高工作效率。

所以不管怎麼樣，你要先從自身考慮，看看自己需不需要加班，或者說如何提高自己工作效率，去帶動身邊人提高效率，這樣你整個團隊效率上來了，你自然就不需要加班了。領導也會隨你們一起提高工作效率，不會再加班。

對於有過幾年工作經驗的人來說，臨時加個班、交個表、寫個報告那可太不陌生了。本來約定好的下班時間，原則上到點了就該下班，可是情理上卻不敢推脫。職場打工人的辛苦，除了工作多負擔重，更多的壓力是來自想掙這份錢就不得不妥協。

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