年輕人應不應該卡點下班 爲什麼越來越多的年輕人卡點下班

當996成爲日常，似乎卡點下班就變成了一種默認的潛規則，但如今越來越多的年輕人選擇了卡點下班，那麼，年輕人應不應該卡點下班？下面本站小編就來說說。

年輕人應不應該卡點下班

當996成爲一個被反覆熱議的社會問題，“只要錢給夠，日日夜夜賣命往前衝。” 似乎也成了當下互聯網行業年輕人普遍接受的一個觀點。

但也有一部分人，不願意佔用自己的下班時間去工作，該不該“卡點下班”也成爲了大家討論的熱點。

年輕人按時下班是個好習慣。當然，我這裏指的是那些能夠在工作時間內合理安排工作，並在預期時間內很好的完成工作的年輕人。

卡點下班是正常的，只要提前做好事情，到點下班怎麼了，如果突然有事情，那到點也走不了吧。

最終員工的考覈是看業績和工作完成的質量，而不是看誰加班多。如果爲了業績，負責任的員工回家也可以繼續工作，沒有必要留在公司。而不負責任的員工留在公司也只是表演，或者效率低。

不應把加班當作理所當然，但加班要有加班費這也是必須的，不論是誰，都不應爲了加班而加班。

年輕人的生活不應當只有上班(注：上班和事業是兩碼事)，不是人生的全部，把一件事看太重了所有心思都只會跟着起伏，而是應該有自己的生活，把人的時間改分爲四分(工作 朋友 親情 愛情)鍛鍊、吃吃喝喝、享受生活。

爲什麼越來越多的年輕人卡點下班

在大多數老闆眼裏：到點就走的人，一定是不愛公司的人，那這樣的人我還留他幹嘛?

很長時間以來，職場人對這種“潛規則”早就已經是習以爲常了，甚至可以說是已經麻木了。

不過，現在越來越多的年輕人卡點下班了，在網上看到很多年輕人說關於下班就走的這個問題。

有人說“我一分鐘都不願意多待，恰如你，發工資時一毛也不願意多給的樣子。”

有人說“因爲沒有意義。人生短暫，如果工作的目的是賺錢，賺錢是爲了讓人生快樂。”

還有人說“加班沒有加班費，我留着下班時間，做個副業賺點錢，不香嗎?”

按時下班的原因：

1、價值能力更重要，阿諛奉承行不通

在職場上，刻意的討好領導並不會換來升職或者加薪，現在職場上更看重的是個人能力，所以，很多人都不願意對領導阿諛奉承。

職場是公平的，一個人的能力和價值才更重要，與其討好領導，假裝努力加班，不如下班後就好好學習，提升自己的能力。

要知道，一個好領導並不會青睞一個假裝努力的人，而是更加看重一個人的能力和價值。

2、時間邊界感強，公私分明

以前，員工要隨時聽從領導的安排，導致很多人沒有自己的空閒時間，現在，員工都有很強的時間邊界感，將工作當成是價值交換。

我付出一定時間工作，爲公司創造價值，得到相應的回報，工作之外的時間，是屬於自己的，自己可以隨意支配，很多人不願意犧牲自己空閒時間。

所以，現在的人更公私分明，有明確的時間邊界，不願意裝模作樣的加班，浪費時間。

3、工作高效，討厭沒有意義的事情

有些人工作看似很忙碌，實則是因爲工作的效率不高，經常拖延，纔不得不加班工作，沒有辦法按時下班。

現在很多年輕人更加註重的是工作效率，他們工作積極，2個小時能夠完成的工作絕對不會故意拖延，延長時間。

與其拖延時間，做一些沒有意義的事情，不如高效工作，完成好工作，做一些更有價值的事情。

所以，現在很多人都不願意加班，更不願意裝模作樣的假裝努力，更喜歡腳踏實地的工作，按時下班。

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