爲什麼年輕人越來越反感開會 如何提升開會的效率

現在很多職場年輕人一提起開會就非常反感，大多數是因爲開會沒有實際意義，還佔用下班時間，那麼，如何提升開會的效率呢？下面本站小編就帶來介紹。

爲什麼年輕人越來越反感開會

這個問題類似並雷同於佔用員工休息時間搞團建，讓員工同樣的反感。另外，開這樣的下班會議，往往是無聊的，是解決不了任何公司中的任何問題的。

一般有兩方面。

一、下班時間的當口領導有事兒要開會，這是領導的問題。下班的當口，員工們一般都是工作勞累了一天或半天了，已經渡過了八小時工作時間了，完成了當天八小時工作制的任務了，要安排個人生活的節奏了，此時，一些不開眼的老闆們本着佔淨員工便宜，壓榨員工剩餘勞動力的想法，強制員工加班，或以開會的方式加班。

不少會議，卻往往沒有明確的議題。像“開會的目的是什麼?”“要解決一個什麼問題?”等，很多組織者根本沒底。

一次會議沒有解決的問題，成爲開下一次會議的理由。下一次還是沒有解決問題，卻又出現了新的問題。

明明開會的時候，大家都在踊躍討論，但領導一句“這個事情有待商榷，先照原來的做吧。”瞬間就把會議成果化爲烏有。

還有些奇葩會議，充斥着官腔、長篇大論、大會套小會等，到了最後，都是議而不決，甚至連議都不議。

二、爲什麼現代年輕人不喜歡開會，特別是不喜歡在下班時開會，因爲這樣的開會，無異於加班。現代年輕人個性化十足，一般是不服管制的，一言不合就離職，這就給現代的人事工作帶來很大的壓力。如果不開眼的老闆在下班的當口要求員工們開會，加班，會更讓這些年輕人反感，很有可能第二天就不告而別，不來了。

如何提升開會的效率

對於許多員工而言，可能討厭的不是開會本身。假如一次會議能短時間就解決問題，我相信人人都會愛上開會這件事。

所以關鍵的一點就是在開會的效率上。與會者沒有會議討論的中心，漫無目的進行發散，那麼這個會也許就開成了茶話會，到了結束的時候也很難產生一個結論。

而會議一開始就明確主題，結構清晰，那麼也許這個會時間越長，解決的問題就越多。開完會的整個感覺是得到了思維啓發，對後續要開展的工作也有了信心。

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