2020五一加班費怎麼算 五一加班費是幾天
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2020五一有五天的假期,對於要加班的人來說,最爲關心的是法定節假日的加班工資,疫情期間不能聚集,在公司加班賺錢是不錯的選擇,2020五一加班費怎麼算?五一加班費是幾天?下面本站帶來介紹。
根據《中華人民共和國勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一:放假5天,5月1日至5日,其中5月1日當天加班費是3倍(只能支付加班費),5月2日至5月5日加班費2倍(可以先安排補休)。
由於5月4日、5日是週一和週二,所以要用4月26日(週日)、5月9日(週六)來補班。
5月1日
用人單位在5月1日安排勞動者工作的,應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資。
5月2日-5日
用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的,若不能安排調休,應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資2倍的加班工資。
加班工資計算公式
法定節假日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作爲基數。
2020年五一放假安排是:5月1日-5日放假,連放5天,4月26日(星期日)、5月9日(星期六)補班,因此2020年五一加班費是5天。
五一假期不得安排哪三類人加班?
用人單位不能強迫員工加班,更無權剋扣工資。同時有以下情況的不得安排員工加班:
1、女員工妊娠期時,不應延長其勞動時間;
2、女員工懷孕7個月以上,用人單位不能安排她們加班;
3、女員工在哺乳期內,用人單位不能安排她們加班
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