超時加班爲何屢禁不止 如何整治超時加班
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加班“猝死”案例頻發,但超時加班一直屢禁不止,說到底就是違法成本太低了,企業根本不在乎,那麼,如何整治超時加班?下面本站小編就帶來介紹。
超時加班依然是難以根治的痼疾。
很多企業不但不把勞動者權益當回事,甚至用“狼性文化”“強化競爭”“考驗服從度”等藉口,刻意地增加無謂的工作時間,讓員工苦不堪言,乃至於“猝死”案例頻發,勞資糾紛不斷,職場環境惡化,打工人想努力奮鬥,卻已力不從心,對未來希望渺然。
爲什麼超時加班屢禁不止?說到底還是違法成本太低,維權成本太高。員工爲了保住工作,很多時候會選擇忍氣吞聲,相信老闆畫的“大餅”,總覺得熬一熬就好了,卻不知,工作是做不完的,但身體是真的會一天天熬垮的。而很多時候,員工因爲工作生病、受傷,沒有勞動能力之後,企業就會迅速變臉,以各種理由將其一腳踢開。
即便有的員工維權意識較強,對不合理的加班奮起反抗,申請勞動仲裁,提起訴訟,打贏了官司,也往往無法再在原企業立足,只能拿了賠償走人。而對企業來說,相比較起大多數人沉默賣命所創造的利潤,個別的賠償可以說是不痛不癢,甚至有時候,空子鑽得好,編造一些“自願加班”之類的說辭,連賠償都可以賴掉。
要徹底、下決心地整治超時加班,必須要加大對企業違法行爲的整治和懲處力度,讓監管陣線前移,建立長效的、強效的監管機制,不要等勞動者來告了再管,要通過日常監督和排查,督促企業尊重法律,遵守法律,重視勞動者權益,保護員工身心健康,讓平凡的勞動者有尊嚴,有收穫,有盼頭。
(1)明確勞動標準,提高違法成本,暢通維權渠道
禁止超時加班、隱形加班,還需要從頂層設計出發,從源頭織密法律防護網。由人社部門牽頭,尋求“最大公約數”,達到民意的平衡點,科學完善現有法律法規、出臺司法解釋,明確勞動定額的標準、清晰界定加班時間,打破工作和生活的邊界、細化自願加班原則、提高企業違法延長勞動者時長的成本,構建一整套科學可行的實務性的規範。還需要科學分析現有案例、收集民衆意見,破解民衆維權難的問題,優化並暢通維權渠道。
(2)宣傳勞動法規,提升維權意識,轉變經營理念
各地人社部門應動員媒體、街道、社區大力宣傳《勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》、《勞動保障監察條例》等法律法規及典型案例,形成普法常態,還需要聯合主流媒體發聲,搶佔抖音等播放量大的短視頻平臺,請平臺優先推薦,形成熱點話題,不斷提升勞動者的法律認知,提升他們的維權意識,使消費者能發揮主觀能動性,主動學習並提高自己的維權能力,同時也讓企業認識到,只有在法律的框架內經營,共同維護公平公正的勞動力市場秩序,才能持續發展,需要主動轉變經營理念,通過提高組織管理效率、提升員工的工作能力來提升生產服務效率,對於不得不加班的情況,依法依規給員工支付相應的報酬。
(3)推進勞動監察,拓寬監督渠道,加大執法力度
人社部門需要聯合其他執法機關,加大勞動監察執法力度,進行專項整治,持續將“超時加班”納入日常勞動監察巡查範圍,拓寬監督舉報渠道,多渠道宣傳投訴舉報電話、信箱、官方網站舉報投訴專欄等,工會也要承擔起自身對企業監管的職責,幫助從業者維護自身權益。經檢查舉報發現企業存在違法延長勞動者工作時長的情形,需要快立快處,對情節嚴重的,進行頂格處罰,並向全社會公開,實行部門聯合懲戒,使企業“一處違法、處處受限”,堅決“零容忍”。
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