招聘稱考不上本科是智商有問題是怎麼回事 如何看待職場學歷歧視
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一般公司招人都會要求是大專或者本科學歷,近日一線上招聘平臺還諷刺求職者,說招聘稱考不上本科是智商有問題,實在是過分。這是怎麼回事呢?如何看待職場學歷歧視?下面本站小編帶來介紹。
近日,線上招聘平臺,一求職者想投遞杭州某大數據公司的產品運營崗位時,公司HR詢問其大學學歷,並表示他們只招收二本以上的統招,並稱:“考不上本科的都是智商有問題”。對此該求職者表示非常氣憤。
考不上好大學怎麼會說是智商問題,這就是赤裸裸歧視行爲。高考填報志願時,因爲各種原因,有可能是機遇或者運氣不好陰差陽錯讓自己本科專業不太好。不均是一本還是二本或是三本,在職場中都要憑能力和職場價值論英雄。
對此大家的看法是這樣的:
學歷低絕大多數是年輕時基礎沒打好,沒努力,不是智商的問題。
貴公司人力水平如此低下,看來二本的學歷也改善不了你們公司的本質額
不招就不招,還來個智商有問題。我看招聘的才智商有問題
嘴上說着學歷不歧視,但是現實中嘛,都懂。。你自己比比你們班上一本的和專科的哪個更努力吧。
公司要求本科以上可以理解,沒啥問題。 但是說考不上本科是智商問題就很有問題了!!!
能說出這種話,纔是腦子有問題啊。
讀書也是靠天分的 雖然說學歷很重要 但是中國本科率不足百分之三 這個獵頭真的是腦子有病 人家就算不是本科怎麼樣 靠你養了???
對於公司HR來說,他的任務就是從很多畢業生裏選合適的人。尤其是初選的時候,要在很短的時間內,找到合適的人,也只能依靠概率。雖然學歷不完全等於一個人的能力,但從大概率來看,學歷基本和一個人的能力匹配。所以,看學校、看文憑,這個辦法雖然簡單粗暴,卻能低成本高效率的找到合適的人。
如果招聘不看學歷,所有學歷都一視同仁,那企業招聘的成本就太大了,找個人才成了大海撈針。
但是雖然學歷很重要,但不能過於誇大,有時候學歷可以錦上添花,有時候也可以雪中送炭,當然我們並不能指望學歷包打天下,當這個人其他方面的資源、要素具備之時,他可以把名校學歷的功效盡情發揮,而一個各方面能力欠缺的人,即便給他一個清華北大的文憑,他依然只能抱着金飯碗乞討。
學歷是普通人的一塊敲門磚,但是沒有學歷,也不代表你就找不到其他敲門磚了,其實有了學歷,大學裏更應該珍惜。學歷一般,更應該在乎它好好積累實力。
另外呢,靠學歷篩選人才,也不代表企業迷信學歷。我們都知道,假如你有了幾年的工作經歷,並且你的工作經歷充分的體現了你的能力,那HR對你的學歷就並沒有那麼那麼看重了。這就說明,其實HR們、老闆們並不是迷信學歷,他們只是用學歷的標準,低成本的達到自己的目的。
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