首爾街頭採訪韓國人加班 如何看待超時加班現象
本文已影響7.77K人
本文已影響7.77K人
近日,首爾街頭採訪韓國人加班,韓國很多雙休日還掛着工作牌擠公交車、地鐵的人,都是老年人了仍在工作,這是一個“工作到死”的國度。那麼如何看待超時加班現象?下面本站小編帶來介紹。
前不久,韓國政府計劃將允許的每週“最長工作時間”,從52小時延長至69小時。這意味着按5天工作日算的話,公司要求每天上班13.8小時都是合法的。
針對這一事件,和韓國“極致內卷”的現狀,視頻同時採訪了年輕人和做領導的中年人,請他們談論自己的想法。
一名中年人表示:“我不介意,我們資源不豐富,爲了追上發達國家,只能用額外勞動去換。69小時也還算合理”而年輕人則普遍認爲“本來就很長了、69小時實在受不了。”“加長工時必定伴隨效率大降。”“我很憤怒,我已經筋疲力竭了。”
除此之外,大家也討論了韓國“加班文化”形成的原因:比如嚴格的“前後輩制度”、下班後的團建聚餐、準時下班被認爲是對公司不忠誠。
超時加班現象在某些行業和企業,已經普遍制度化、常態化,少數企業還美其名曰爲“企業文化”。究其原因,一些企業管理模式粗放,任務分配與時間安排不盡合理,是一個重要因素。同時,部分低端製造加工企業,總體上還是“汗水經濟”,主要是通過讓勞動者多加班多出力多流汗來爲企業賺取更多的利潤。另外,某些企業管理者,對“自我奉獻”的過度推崇,形成了一種“畸形”的企業文化,甚至要求全員都要“開啓硬核奮鬥模式”。
讓勞動者超時加班,既是對奮鬥精神的背離,也是對勞動者身心健康的漠視。這是企業讓勞動者以“短跑”的速度跑“馬拉松”,最終勢必會“掏空”廣大勞動者的職業健康。企業發展,不能以剝奪勞動者休息休假權、透支勞動者的身心健康爲代價。對企業而言,用所謂的“996工作制”等超時加班來提高企業效率,是本末倒置。這樣的發展,是竭澤而漁,不可持續。
治理超時加班這一亂象,需綜合施策,同頻共振,打好“組合拳”。政府部門要加強對企業執行工時規定等情況的監督檢查,加大對違法行爲的懲處力度。當勞動者通過仲裁、訴訟等方式維護自身權利時,政府相關部門和人民法院要在舉證、法律援助以及執行等方面給予幫助和支持。企業代表組織要督促企業提升法治意識,讓有關工時的保護法條從紙面上走下來,成爲勞資雙方共同遵守的行爲準則。行業協會與產業工會要加強對行業、產業勞動定額、勞動標準的研究與制定,爲企業制定合理規範的工時提供依據和指引。企業要建立健全工時協商機制,與工會共同研究制定符合行業標準、契合企業實際、反映職工意願的工時制度。
以上就是全部內容,更多精彩請繼續關注小編。
年底加班無節制五大健康加班攻略
爲什麼建議依法限制加班時間 長時間加班的危害
2023加班工資日曆 節假日加班能調休嗎
加班讓年輕人沒時間結婚生娃嗎 加班和結婚生娃有關係嗎
爲什麼很多有錢人還要上班 如何看待有錢人還上班
國慶節要加班的朋友圈說說 國慶節還要加班的心情句子
韓國各大企業加入催生隊伍 如何看待韓國三胎特別晉升制度
準時下班就是不敬業嗎 如何看待員工準時下班
國慶加班工資如何計算
在家隨時待命算不算加班 因拒絕強制加班被辭退怎麼辦
深圳是全國加班最狠的城市 加班最狠的十大城市
拿命換錢是當今職場常態嗎 如何看待加班文化
如何證明自己真的加班了 加班該怎麼證明
臨下班纔開會算強制加班嗎 怎麼看待一到下班就開會
如何看待加班容易請假難 公司正常請假制度是什麼
韓國遏制加班文化
2020年國慶中秋加班費該怎麼算 國慶中秋同一天加班費是多少
比爾蓋茨看待中國技術創新 比爾蓋茨採訪說了什麼
如何看待跳繩補習班火爆現象 你會給孩子報跳繩補習班嗎
不加班能成爲未來趨勢嗎 職場中如何巧妙拒絕加班
年輕人爲什麼不喜歡加班了 年輕人不愛加班的原因
年輕人一週的加班頻率是多少 加班時怎麼放鬆自己
爲什麼年輕人要加班 年輕人該不該拒絕加班
如何看待踩點上下班 上班踩點來什麼心態
男子下班被領導按住電梯要求加班 如何拒絕領導的加班要求
加班後如何恢復精力?中醫養生三妙計拯救年末加班族
國慶節要加班的朋友圈文案 國慶節加班的說說句子
西班牙7比0大勝哥斯達黎加 怎樣看待西班牙球隊的表現
如何看待大小周工作現象 大小週上班划算嗎
加班熬夜頭疼怎麼辦