公司團建給員工發3500元自由安排 爲什麼討厭公司團建
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近日,一則公司團建給員工發3500元自由安排讓很多人都羨慕了,這安排誰不喜歡,有假期,還給3500塊,距離近點拉家帶口自駕遊都夠了。那麼這是怎麼回事?爲什麼討厭公司團建?下面本站小編帶來介紹。
8月21日,湖南長沙。一公司發佈年度放假通知,安排員工去雲南團建,員工可自由安排行程。員工卷子稱,最開始HR做了攻略找了地接的旅行團,但是因爲大家的意見都不統一,老闆就說直接給每個人發3500元旅遊基金。
這是公司第一次發旅遊基金,讓員工單獨行動。實習生9月份要去上學所以他們不包括在內,一共20位正式員工都會去旅行。
對此大家的看法是這樣的:
我們公司發了4000嘿嘿,但是是給三天假期,自己再搭配上一個週末,一共五天。
大氣,希望我們老闆可以借鑑一下,最討厭團建了。
待過五年的公司,每年一次旅遊,公司每個人出1000塊錢,超過的自己承擔,自由組隊,我待過的神仙公司。
我想發我們公司羣裏 但是又怕明天叫我收拾東西。
我們半自由行,一起往返,接到酒店,然後自由行動,中間安排兩次聚餐。
在非社交型選手的世界裏,團建是場迅速消耗內力的武林大會。一次工作日的聚餐少說佔用3-4小時的正常休息時間,一次連帶週末的團建活動又剝奪了二分之一的週末。按時間配比換算,團建無異於加班,還是不帶產出的那種。每一場非自願的大型社交都至少要花上我們2天的時間來恢復元氣,對工作狀態和活躍度都是摧毀性的打擊。
團建的原型最早起源於對工作場所的行爲研究。1927-1932年間,心理學家George Elton Mayo在美國西部電力公司位於芝加哥的一間工廠展開了一項研究,主要分析工作場所與生產效率之間的關係。工作場所的變量從兩方面設計,外部環境因素包括光照,溼度;心理層面因素包括休息頻率和休息時間,工作壓力和工作時長,與管理層以及同事之間的交互情況等。
研究得出的結論是:員工之間的關係會影響生產效率。在團隊中得到成員的支持,對同事抱有責任感會促使員工從主觀上激發出良好的工作表現。
可見,團建的模糊雛形本質上是爲了提升工作效率,從主觀上激發員工的良好表現。當合理拒絕工作之外的活動成了職場勇敢的象徵,當太多不想參加團建的人需要在線等一個拒絕的理由,那麼團建就喪失了它最初的含義,成了職場人的鐐銬和枷鎖。
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