員工陽了公司能辭退嗎 陽了算工傷嗎
本文已影響4.6K人
本文已影響4.6K人
隨着“新十條”的落地,各地不再限制人員流動,辦公室裏“陽”同事越來越多了,打工人也擔心在上班時“陽了”會被辭退。那麼員工陽了公司能辭退嗎?陽了算工傷嗎?下面本站小編帶來介紹。
答案是否定的。
目前國家對新冠肺炎的定義是乙類傳染病,按照甲類管理。按照《傳染病防治法》規定,員工感染了新冠,企業不得因此辭退員工。如果員工在新冠感染或隔離期間,與企業的勞動合同到期了,合同期要延至員工醫療期期滿或者隔離期期滿。
關於工資的算法。員工居家隔離辦公的,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,按正常工資標準發放。不過如果員工病情加重,轉到醫院治療的,按照醫療期計算髮放病假工資。
員工核酸、抗原結果呈陽性時,向單位報告,並且開展居家隔離。居家隔離5天之後,連續2天核酸或者抗原檢測陰性之後再解除隔離返崗。按照目前國家跟省裏的政策,陽性感染者都應當按照要求居家隔離。
按現行《工傷保險條例》的規定,原則上,只有在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害、意外傷害,以及患上職業疾病,纔可能被認定爲“工傷”。也就是說,只有醫護人員以及相關人員,在履職時感染新冠纔可能構成工傷,對於大部分勞動者而言,在辦公室裏、出差途中感染新冠病毒,都不能認定爲工傷。
居家辦公讓工作時間變得更有彈性,也客觀上延長了工作時間,如果超出了8個小時工作時間的,那麼,就應該作爲加班時間,勞動者有權要求加班費。用工單位應該依法支付居家辦公期間的加班費用。
此外,北京市京都律師事務所合夥人常莎向國是直通車表示,關於新冠肺炎疫情防控的勞動關係政策明確提出不能要求勞動者休病假,因爲這是按照國家的有關政策開展的居家隔離。目前國家聯防聯控機制對新冠肺炎的定義還是乙類傳染病,按照甲類管理,這個定性沒有改變。因此,員工“陽了”,企業必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬,並且不能夠在此期間解除這些感染者的勞動關係。
以上就是全部內容,更多精彩請繼續關注小編。
程序員離開大廠進工廠 寧德時代是什麼公司
瀋陽婚紗照工作室排名
懷孕員工可以開除嗎
在公司發現工作沒有意義怎麼辦 工作內容沒興趣但是薪水高要不要辭職
孕期被公司辭退,公司賠了2N合理嗎?
女員工不想跳舞被辭退怎麼回事 如何對待非工作時間領導的要求
懷孕了還能測出強陽嗎
員工休產假工資怎麼發
員工因赴美生子請假問題被辭退 女子起訴公司要求賠償
公務員產假期間工資如何發放
hpv陽性懷孕了能要嗎
老員工面對工資倒掛要談漲薪嗎 老員工談漲薪注意事項
弱陽出血了會流產了嗎
員工產假工資發放標準
洛陽婚紗照工作室排名
互聯網裁員的原因是什麼 被公司裁員的員工可以獲得哪些補償
懷孕了工作好嗎
陽了真的會渾身疼嗎 陽了怎麼做好受點
上班的路上摔傷工傷會賠嗎 上下班途中滑倒摔傷不算工傷
考公上岸後爲什麼會想辭職 公務員辭職正常嗎
孕婦需要完成公司安排的工作任務嗎
你會因爲工作太閒而辭職嗎 閒職工作要不要辭職
試用期員工有陪產假嗎
高科技坐墊監視員工怎麼回事 公司是怎麼迴應的
喜歡的工作996該不該辭職 你能接受996的工作制嗎
陽了後可以洗澡嗎 陽了後該怎麼隔離
寶寶睡着了能曬太陽嗎
辭職開店是好選擇嗎 辭職開店比打工強嗎
2020哪些快遞公司漲價了 快遞公司漲價了多少
油漆工工錢怎麼算