互聯網裁員的原因是什麼 被公司裁員的員工可以獲得哪些補償
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2022年剛開始,阿里騰訊等互聯網大廠裁員的消息不斷,裁員幅度都不小,這讓一些從事互聯網行業的人內心慌張,那麼,互聯網裁員的原因是什麼?被裁員可以獲得哪些賠償?下面本站小編就帶來介紹。
阿里騰訊裁員的消息相繼衝上熱搜,引發大量的關注。有消息稱騰阿里、騰訊預計裁員10%~30%,阿里多個業務線已確認裁員名單。
那麼,互聯網大廠爲什麼相繼在裁員?
總結下來,企業裁員的原因無外乎下面幾種情況:
1、資本市場的影響。
互聯網剛興起時,受到太多國內外資本市場的青睞,用我們行業話來說,就是錢多項目少,但是,現在情況不一樣了,自疫情發生以來,國際形勢變化莫測,對資本市場的影響巨大,現在企業融資成本高的離譜,企業拿不到錢,只能減少運營成本了,裁員是必不可少的。
2、新業務的影響。
很多互聯網公司在發展過程中,總在不斷拓展賽道和業務,試圖用網絡連接起很多的領域,達到更大意義的萬物互聯。但是,在過去的“過度擴張”中,互聯網行業產生了很多不應該存在的崗位,如今在國家政策要求此行業迴歸正常運營的北京下,這樣的不盈利崗位自然要消失,另外,企業內部的高精尖項目,實現起來卻需要大量的高科技人才,所以一旦當前公司的員工滿足不了技術供給,很可能被裁掉,招募符合條件的人才。
3、二八原則
現在網絡上有不少人提議,能不能不裁人,企業節約成本可以把企業內部所有人員的工資降低啊,這樣的話不就能解決問題了嗎。
其實根據二八原則,一個公司80%的業務是有那20%的員工完成的,換句話說,就是一個公司80%的利潤,是由20%的員工賺的,餘下的80%的員工,大多數處於摸魚狀態,可有可無,所以,聊到這裏,大家應該明白了吧,站在公司的角度,完全可以對這80%的人下手啊,及時把這些人裁掉,對公司基本產生不了很大的影響,但是公司裁人節省下來的成本可以招募更多優秀的人才啊。只有這樣,公司纔會有不斷的新鮮血液注入,公司纔會走得更遠。
1、公司合法裁員:如果是用人單位合法裁員的,則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準爲:每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、公司違法裁員:單位違法裁員的,則屬於單位單方違法解除勞動關係,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。
3、失業保險金救助:勞動者失業後,可憑《勞動手冊》、本人填寫的《失業登記表》到戶籍所在地的街道、鄉鎮勞動保障事務所,辦理失業登記領取失業金。(具體以當地政策爲準)
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