職場中最忌諱的跳槽是什麼? 職場中最忌諱四種跳槽
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一、隨意跳槽,盲目跟風。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成爲行業的佼佼者。到了四十歲還沒有在某個行業開拓天地,轉行就業變得困難。在這裏,要注意很多應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業。畢竟,學習使用者的輕型汽車很熟悉,比非專家更容易使用。隨意跳槽意味着沒有職業目標,很難發展。${FDPageBreak}
二、不加分析,盲目聽信。據統計,大約50%的跳槽是爲了追求高薪。換工作可以提高工資的階段,但是爲了一百二十美元的換工作太草率了。現在很多中介和公司在招聘的時候都說花很好,但是工作後才發現上當了。例如,在年薪上寫文章,在四金上寫搗膠等,花樣百出,不一樣。求職者不分析的話,很容易進入甕中。有些人轉行時只盯着工資,不考慮自己的長期發展,得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率,難堪大用。${FDPageBreak}
三、意氣用事,盲目跳槽。
有些人只是因爲一點小事和上司和同事意見不一致,就一紙休書印刷。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作爲,反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願意招聘。${FDPageBreak}
四、急於求成,盲目出入。
幾乎每個人都希望在工作中迅速晉升。有志向是好的,但急於求成是不行的。急於求成者往往“欲速則不達”。曾經在金貿大廈工作過的人事告訴筆者,金貿大廈最後晉升到高層管理位置的不是當初能力最強的人,而是能夠留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力,實力轉化爲地位,切忌急於求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
那麼,如何通過跳槽尋求滿意的工作呢?在此提出一些問題,建議讀者在轉行前認真考慮
1、10年到20年後我的職業目標是什麼我現在又處於哪個階段?如何實現目標?
2、我的優勢在哪裏?我的特長有哪些?我的興趣是什麼?我打算在今後的工作中如何利用和發揮它們?
3、我的工作經歷對下一個求職目標有什麼幫助?我還有什麼點?
以上也是企業招聘過程中。冷靜思考,不僅可以在選擇工作時合理,還可以在面試時直接面對主考官,自然可以尋求滿意的工作。
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