女子應聘人事被要求寫戀愛經歷是怎麼回事 公司有權瞭解員工情感狀況嗎
本文已影響8.27K人
本文已影響8.27K人
面試的時候,我們都會填寫個人信息,但是其中對於情感方面的比較少,要求填寫戀愛經歷的還是第一次聽說,那麼女子應聘人事被要求寫戀愛經歷是怎麼回事?公司有權瞭解員工情感狀況嗎?下面本站小編帶來介紹。
2月26日,江西南昌。有網友反映,應聘某家公司,需要填寫戀愛經歷和時長。
相關部門負責人表示,填寫戀愛經歷是爲了考察情商,公司大多都是女性,從公司的數據來看,有戀愛經歷和已婚女性業務會比較好。
公司三步驟迴應:
1、我們公司主要是服務行業,內部很多女生(開始遞進),林女士應聘的是人事,我們對外招聘,對內也要處理員工關係,即情商考量。
2、開始舉例)如果一個人有一定戀愛經歷,肯定會爲對方着想,我們是看一個大數據的(什麼大數據呢——)公司很多業務好的員工,不是已經結婚的,就是在談男朋友的。
3、其實這個不是硬性要求(後退一步)。
對此大家是這樣看的:
談過戀愛的女孩子情商高不高不知道,這公司領導智商肯定是不高了
不是我不想寫,主要是說起來太長了,我的戀愛浪漫經歷起碼能寫幾本書,等我寫完還不得老了,還怎麼應聘呢!哎!都是浪漫惹的禍。
就是怕入職沒多久就結婚生子需要請假,你填有男朋友處了三四年,你看他要不要你。
低情商回答:你情商低 高情商回答:你談過幾次戀愛
那我要是寫十幾次,這公司肯定不要我,喜新厭舊容易跳槽。一般問談過幾次戀愛的,標準回答就是三次,第一次懵懂,顯得沒有經驗,第二次現實,實屬無奈才被迫分手,第三次奔着一輩子,顯的你又負責又有經驗
這是我的隱私 爲什麼要告訴你
戀愛屬於隱私,公司無權瞭解也無需瞭解,瞭解戀愛情況無非是怕女員工結婚休產假影響公司的運行,增加公司的財務負擔。
那麼有戀愛經歷和已婚女性業務會比較好?情商比較高?
我認爲戀愛有時候的確是提高情商和美感的方法之一,但絕不是唯一衡量情商高低的方式。在戀愛中,你會不知不覺地深入認識一個人,注意溝通技巧,提高情商,同時,因爲你的戀人,你會開始注意自己的審美。
情商的高低絕對不是隻能靠戀愛精力多少戀愛時間長短來衡量的。有些人因爲生活原生家庭原因,儘早懂得人情世故,讀懂社會、人心、人性,或者後天學習鍛鍊幹工作經歷情商很高,有些人就算談了多少次戀愛,還都是原本“直”的性格,這也是無法避免的。
以上就是全部內容,更多精彩請繼續關注小編。
學歷焦慮是怎麼情況怎麼回事 學歷不高的人怎麼辦
50歲女人應聘什麼工作
女子應聘被質疑23歲用蘋果手機是怎麼回事 你如何看待這件事
談戀愛多久公佈比較好 談戀愛有必要公佈戀情嗎
女員工不想跳舞被辭退怎麼回事 如何對待非工作時間領導的要求
亞馬遜要求員工一週到崗工作3天 遠程辦公爲何不被公司普遍接受
戀愛表白假:情人節公司給單身員工放“戀愛表白假”
女兒有戀父情結怎麼回事 孩子戀父情結的原因
曠工3天被解僱獲賠9.8萬是怎麼回事 什麼情況下被解僱要進行賠償
哪吒涉嫌侵權被起訴是怎麼回事 哪吒涉嫌侵權被索賠5000萬情況如何
公司允許辦公室戀情嗎 如何看待辦公室戀情
公司要求跳槽超5次不要投簡歷 招聘限定跳槽次數合理嗎
和上司談戀愛要不要公開 和上司談戀愛好處多還是危害多
女生應聘被告知接受潛規則有補貼是什麼情況 女性求職面試如何保護自己
公司該干預員工相處距離嗎 男女同事怎麼保持距離
看戀愛攻略談戀愛是什麼體驗 你有看戀愛攻略追求另一半的經歷嗎
大頭兒子被侵權怎麼回事 大頭兒子被侵權誰贏了
有必要在朋友圈公開戀情嗎 戀愛了要不要發朋友圈
辦公室戀情應該被允許嗎 如何看待辦公室戀情
和有錢人談戀愛是什麼體驗 和有錢人談戀愛的經歷是怎樣的
無故被公司開除後該如何維權 員工如何維護自身合法權益
蘋果公司允許員工公開討論工資 爲什麼有的公司不讓討論工資
女人月經發黑是怎麼回事?可能與這3種情況有關
談戀愛有必要公開戀情嗎 什麼時候公開戀情合適
赴美生子請假被辭退什麼情況 女子爲什麼要起訴公司
被偏愛是什麼感覺 你有哪些被偏愛的經歷
談戀愛被氣笑的瞬間有哪些 談戀愛被氣笑的經歷分享
中學回應招聘名校博士教高中是怎麼回事 中學招聘高學歷人才怎麼迴應的
好的愛情是事事有迴應嗎 事事迴應會帶來壓力嗎
員工因赴美生子請假問題被辭退 女子起訴公司要求賠償