同事之間工資是否要公開 同事之間工資公開好還是不公開好
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相信大家都知道,公司入職之前都會簽訂一個工資保密協議,也就是說不能在同事之間相互打聽工資薪酬情況,但是大傢俬底下還是會討論的。那麼同事之間工資公開好還是不公開好呢?下面本站小編帶來介紹。
1、有的老闆給一部分人的薪資確實遠遠低於其他人,怕同事間一討論,薪資水平透明瞭,就沒法繼續壓榨那部分苦力了。
2、怕部分員工以高薪資對其它同事進行相互攀比滿足個人虛榮心,導致公司內部不團結。
3、有一些非常優秀的員工,老闆給了很高的工資。薪酬保密使得公司其他人不知道該員工的真實工資,避免了嫉妒和排擠的滋生,對優秀員工是一種保護。
4、有些工作薪資實際上沒有可以衡量的客觀標準,所以無法評判公不公平。與其讓員工花心思在沒必要的比較上,不如讓他們什麼都不知道,安心幹活。
首先,同事工資公開是合法的。《工資支付暫行條例》第六條規定,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查,因此,公司應該向員工公佈工資條;
其次當前沒有任何法律規定企業不允許將員工的工資公開給所有人,但是有些企業制定了薪酬保密制度,就不允許在企業內公開工資,薪酬始終是激勵員工最有效的方法之一。
想薪水公開者,就是想要有個對比,看自己的付出和回報是否成正比,看那些整日上逢下壓的人薪水比自己高多少,看公司財務分配是否合理。如果覺得不合理,又無法調和,儘早離開。
公開的應該是薪資體系,而不是員工工資。爲什麼不公開,就是因爲工資制度沒有一個標準,領導想給多少給多少,信息屏障對誰有利?想清楚這個問題就明白爲啥會有薪資保密了。
這個沒有討論的必要,從任何形式的管理邏輯來看,只要信息不對稱,一定對掌握信息多的一方更有利,大到治國,小到交友。
應該公開,不公開只是對員工不利,公司人事清楚每個人工資。
除了層級之間的工資差距,同崗位的工資也是有一定差距的,其實很多人都知道。企業不過是掩耳盜鈴。
沒必要知道,總會傷害到一個人。
真的沒必要知道,反而容易產生矛盾。同事也只是同事裏面還有利益關係,真的不能什麼都分享。反正我是不會辦公司戀情,害怕女孩子找我戀愛只是爲了知道我工資多少。
公開的應該是薪資體系,而不是員工工資。
職業問題,從來不問別人工資,也不透露自己的工資。
不靠工資活,無所謂公開不公開,這年頭誰在外面還沒點投資沒點其他收入,工資夠養家就好。
不公開你都不知道你自己工作多失敗,別人跟你一個地工作,人家七八千,而你三四千。
其實,你做多少事老闆心理真的有底,不要埋怨不公平,先問自己做了多少做有成效的事情。
我希望不公開 因爲同級別之間容易比較 其次不公開我也能知道大概 所以也沒有必要吧。
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