同事之間到底能不能做朋友 同事之間有真的友誼嗎

同事之間到底能不能做朋友呢？這好像是大家一直都在討論的問題，進入職場的我們如果和同事間都不能做朋友的話，身邊能一起玩得朋友又離得很遠，豈不是很孤單。下面本站小編帶來：同事之間到底能不能做朋友 同事之間有真的友誼嗎。

同事之間到底能不能做朋友

能做朋友，但不能做無話不談的知心朋友。

能，只要不涉及到利益一切都好，有了利益一切都完蛋。

這個真得看人，有的同事真心不錯，但是噁心的也真噁心。

能做朋友，但是不太好做知心朋友，防人之心不可無 ，畢竟還有競爭關係。

朋友可以做同事，同事永遠無法成爲真正的朋友!如果你無法做到這點，吃虧難受受傷就在不遠處等着你。 這就跟好朋友不要借錢，借錢之後要麼不期望還錢，要麼不要朋友，有異曲同工的道理。

有，但是不多。不報期待，做好本職工作。

以前的同事，換了工作，都不會再聯繫。

剛出來工作那會遇到了真友誼，分開之後也聯繫很好。 現在沒了，關係脆弱又假，還喜歡天天八卦別人，有的甚至摸清了個別同事的性格後，就蹭別人的好，把別人的客氣不當客氣。運氣好能遇到朋友，運氣不好皆是路人甲乙丙。

你可以自主選擇和什麼樣的人交朋友，但你沒辦法自主選擇和什麼樣的人當同事。

唉，咋說呢，看人吧，要相處一段時間才能決定，當然第一直覺就不好的，一定不會好到哪。

看是啥職業吧!以及有競爭關係的話 也成不了朋友 開始都不可能開始的。

可以做 前提是如果同事突然對你公事公辦起來 你也能欣然接受

同行是冤家，也是分人的吧，有的人就很好，有的人就很壞。

如果你們是不同部門的同事，沒有利益只有互幫互助，那麼會成爲好朋友，但是一旦你們是一個部門，一個辦公室，或者你們的工作有銜接工作，那麼做不了朋友的，我認爲。

同事之間爲什麼不能做朋友

客觀地講，同事關係確實不同於私人朋友。同事在一起工作，有合作也有競爭，尤其是會涉及到升職和加薪等利益關係。

有的人和同事成爲好朋友，分享了很多隱私，特別是對單位和上司的不滿，但結果卻被對方向上司打了小報告。有的人靠自己的真實能力被提拔了，可原來的好朋友卻認爲是他瞞着自己背地裏搞小動作爬上去的，感覺受到了欺騙，於是用泄漏他的隱私來“報復”。

但是，同事關係又是如此重要。工作的成功離不開同事的並肩協作;很多解決不了的難題會在與同事的溝通中茅塞頓開;同事可以對你的工作表現提出意見和建議;與同事的公平競爭能給你動力和學習的機會，讓你在工作中保持愉快心情。

如何正確的處理同事關係

以大局爲重，多補臺少拆臺

對於同事的缺點如果平日裏不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局爲重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要爲自身小利而害集體大利，最好“家醜不外揚”。

對待分歧，要求大同存小異

同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結;二是不要一味“以和爲貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。

對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒

許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。

與同事、上司交往時，保持適當距離

在一個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。

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