年輕人要的是怎樣的年會 年會怎樣纔會有意思

近年來的年會常被網友詬病“流於形式”，電影《年會不能停》上映前，不少網友表示不想看，因爲“最煩年會”“打工人苦年會久矣”。那麼年輕人要的是怎樣的年會？年會怎樣纔會有意思？下面本站小編帶來介紹。

年輕人要的是怎樣的年會

近日，南都記者走訪了廣州多家場館，多數商家表示正火熱舉辦不同企業的年會活動，有商家從去年12月開始辦了100多場公司年會。與傳統年會，相比，空間佈置有“鬆弛感”、追求“吃好喝好玩好”、遊戲活動“解壓”的轟趴式年會更受年輕人喜愛。

有的年會可能會令人討厭，以下是一些常見的原因：

時間過長：如果年會的時間過長，缺乏節奏和重點，會讓參與者感到疲勞和無聊。

缺乏互動：如果年會只是單向的演講或者展示，缺乏互動和參與的機會，那麼參與者可能會感到無趣和被忽視。

內容無趣：如果年會的內容缺乏新意、枯燥乏味，或者與參與者的興趣和需求無關，那麼參與者可能會失去興趣。

強制參加：如果年會強制員工參加，而且沒有提供有意義的參與機會，那麼員工可能會感到不滿和抱怨。

花費過高：如果年會的花費過高，公司沒有合理的預算和控制，那麼員工可能會對公司的經營狀況和福利政策產生質疑。

表演低俗：如果年會上有些表演內容低俗、不雅或者冒犯某些人，那麼參與者可能會感到不舒服和尷尬。

不尊重參與者：如果年會組織者對參與者的需求和感受缺乏尊重，比如忽視員工的反饋和建議、不尊重員工的私人空間等，那麼員工可能會對年會產生反感。

年會怎樣纔會有意思

創意和個性：年輕人通常追求獨特和個性化的體驗，因此他們希望年會有創意、有趣、與衆不同。這可能包括獨特的活動、互動環節、表演等，能夠展示公司的文化和價值觀，同時也能讓員工展現自己的個性和才華。

團隊合作和社交機會：年會是一個促進團隊合作和交流的機會，年輕人通常希望通過年會來結識更多的同事，擴大人脈圈，增強彼此之間的聯繫。因此，提供團隊合作的遊戲、挑戰、互動等環節，以及社交機會，能夠增加年會的吸引力。

表彰和獎勵：年會也是一個表彰和獎勵員工的時刻。年輕人希望在年會上看到自己的努力和貢獻得到認可，同時也希望看到公司對於優秀員工的獎勵和激勵。因此，設立合適的獎項、給予榮譽和獎勵等，能夠激發員工的積極性和工作熱情。

放鬆和娛樂：年會應該是一個讓員工放鬆身心、享受快樂的時刻。年輕人通常希望在年會上感受到輕鬆、愉快的氣氛，同時也能享受到各種娛樂活動。因此，安排有趣的表演、遊戲、美食等，能夠增加年會的趣味性。

學習和成長：年輕人通常具有求知慾和進取心，他們希望通過年會來了解公司的戰略規劃、業務發展、市場趨勢等，從而爲自己的職業發展做準備。因此，在年會上安排一些講座、分享會、研討會等學習環節，能夠滿足員工的學習需求。

綜上所述，年輕人對於年會的需求是多樣化、個性化的，因此在組織年會時需要充分考慮員工的意見和建議，儘可能地滿足他們的需求和期望。同時，也要注意平衡不同年齡段員工的需求，創造一個和諧、愉快的年會氛圍。

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