女子上班第一天因已婚被辭是怎麼回事 爲什麼企業不願意要已婚女性
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近日女子上班第一天因已婚被辭的新聞令人氣憤,在現實的生活中,對於女性的職場性別歧視只怕比我們瞭解的還要多。那麼具體是怎麼回事?爲什麼企業不願意要已婚女性?下面本站小編帶來介紹。
近日,廣東廣州,王女士上班第一天辦理完入職後,因已婚被辭退。
王女士介紹,當時剛入職在熟悉日常的工作職責,而後被人事叫去談話,說看到她入職資料上寫着已婚,覺得她後期會要小孩,王女士明確說明自己找的這個工作一半時間是夜班,近期並沒有備孕打算。王女士問人事面試時爲什麼沒有告知她不要已婚人員,人事稱現在公司的通知和決定就是這樣,就希望招一個穩定的不會懷孕的。王女士稱,第一次遇到這種情況很生氣。
說實話,這家企業這麼囂張,甚至把不要已婚女性的話放到檯面上來說,真可謂是圖窮匕見。這名女子資料上寫的就是已婚,就算你不想要已婚女性,你好歹找個理由吧,就這麼大言不慚的把這些話說出口,這家公司真的是太不負責任了。
你以爲自己只是結個婚而已,生不生孩子都不一定,可在HR眼裏“已婚未育”就等同於你入職之後不久就會懷孕生子,休產假。
對他們來說,聘用成本太高,所以寧缺勿用。
當下企業對已婚未育女性不太友好,這也是有原因的:
首先,用人成本高。已婚未育的女性入職後一旦懷孕,企業不僅不能隨便辭退,而且在員工休產假期間還得發工資,另外還得安排人手接手其工作,會給企業造成不小的負擔。
其次,惡意蹭產假造成的心理陰影。有些已婚未育的女性,在招聘時承諾暫時沒有要小孩的打算,可一旦入職就光速懷孕,休完產假之後又火速離職。雖說什麼時候生小孩是員工的自由,但這種惡意蹭產假的行爲,也給不少用人單位留下了心理陰影,所以在招聘時直接將已婚未育女性列入“黑名單”,杜絕風險。
在女性參與社會勞動率日益攀升的今天,女性早已撐起了職場的半邊天,並且不少女性都渴望能夠在事業上有所成就,工作努力程度並不是輸男性。同時,也希望國家能夠出臺更多有利於促進女性就業的政策,努力創建一個生育友好型社會。
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