如何避免已婚未育成就業劣勢 怎樣改善女性就業歧視
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現在女性越來越不願意結婚,尤其是一二線城市的女性,因爲婚後不管是生不生孩子,都會對自己的事業產生很大的影響。那麼如何避免已婚未育成就業劣勢?怎樣改善女性就業歧視?下面本站小編帶來介紹。
1月12日,一則“女子上班第一天因已婚被辭”的消息衝上熱搜。王女士被辭一事曝光後,很多網友表示,女性在職場上被歧視的事情數不勝數。有女網友說,自己在面試時會被問到“結婚了嗎”“準備生孩子嗎”,甚至有企業人事直言已婚未育是劣勢。
對於一些企業不願找已婚未孕或正在備孕的員工這一問題,上海市某公司人事告訴記者,原因很簡單,就是怕影響工作,進而影響企業效益。女職工產假相當於帶薪休假,而且有了孩子後可能無法全身心投入工作。
婦女權益保障法修訂之後,進一步明確了構成就業歧視的行爲,明確了對婦女的就業歧視等可以由人社部門責令改正;拒不改正或者情節嚴重的,處一萬元以上五萬元以下罰款,從而強化了對性別歧視的治理。此外,女職工遭遇就業歧視後,可以向人民法院提起訴訟,也可以向勞動保障監察部門投訴、舉報,要求處理。
北京市律協勞動與社會保障專業委員會委員楊保全認爲,女性在就業過程中所遭受的歧視往往不是以明顯直接的方式存在的,而是以不易察覺的隱蔽方式,甚至是“披着合法的外衣”,女性所遭遇的歧視從應聘、工作、晉升、薪酬福利到退休,貫穿整個就業過程。對用人單位來說,規避法律法規的具體操作辦法有很多,違法成本低。
對於隱性就業歧視,維權最大的難點在於舉證。對此,專家建議,勞動者要注意收集相關證據。同時,相關部門應該在平等就業的宣導、監督、執法上加大力度,努力營造公平就業環境。還應健全司法救濟機制。構建系統完善的司法程序。
楊保全說,爲更加有效地保護女性就業平等權,婦女權益保障法將就業性別歧視納入公益訴訟範圍。由檢察機關提起反就業性別歧視公益訴訟,比個人訴訟提起更具優勢。因此,如果勞動者感覺維權難度較大,可以求助檢察機關。
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