女生已婚未孕找工作有多難 已婚未孕女性如何更好就業
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在職場環境中,女生總是面臨更多的窘境,比如已婚未孕的女性,企業會考慮你馬上就要生孩子,而不予錄取,那麼,女生已婚未孕找工作有多難?已婚未孕女性如何更好就業?下面本站小編就帶來介紹。
年輕已婚未孕的女性在求職時會被認爲有備孕計劃,會被辭退;年長已婚已育的女性又因爲脫離社會過久而喪失更多的就業機會。這就是女性在求職過程中所遭遇的困境。
若你未婚未育,他們嫌你沒家室不穩定;若你已婚未育,他們怕你入職就生孩子;若你正在懷孕,直接沒機會被錄用,甚至要丟工作;若你已婚已育但孩子小,他們怕你要照顧家庭照顧孩子、沒有足夠的時間精力來處理工作;若你孩子已經較大且不需要照顧了且經驗豐富了,他們又嫌你年紀大、精力體力創造力可塑性都不如年輕人、還嫌棄你又貴又老還是老油子......反正總有理由被嫌棄被拒絕。那到底什麼樣的人才是合適工作的人呢?打工人可真難。
女性在就業過程中所遭受的歧視往往不是以明顯直接的方式存在的,而是以不易察覺的隱蔽方式,甚至是“披着合法的外衣”,女性所遭遇的歧視從應聘、工作、晉升、薪酬福利到退休,貫穿整個就業過程。對用人單位來說,規避法律法規的具體操作辦法有很多,違法成本低。
給已婚未孕的女性提供三點建議,希望能促進更好的就業:
1、提前計劃育娃時間,做好備孕規劃。選擇在哪個階段要孩子,生完孩子是立即迴歸職場還是選擇帶娃,這些都需要提前做好規劃;
2、利用身邊資源,通過熟人就業,這樣也能大大提高就業的機會;
3、發現優點,規避缺點。用人單位不願意招收已婚女性的原因就在於怕入職不久後就懷孕,難道已婚已育的女性職工就不能再孕嗎?沒結婚的就不能懷孕嗎?說到底還是先入爲主惹的禍,所以一定要給企業這樣一個信號:至少入職幾年內都不會有懷孕計劃。
希望已婚未孕不再成爲女性就業的阻礙,廣大女性也不要被就業歧視嚇到,用自己的能力來證明自的實力。
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