27歲女子因未婚未育應聘被拒是真的嗎 如何有效消除女性就業歧視
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最近,27歲女子因未婚未育應聘被拒引起了廣泛的討論,結婚了被拒,不結婚也被拒,生了孩子也被拒,爲什麼這個社會對女性這麼不友好。那麼如何有效消除女性就業歧視?下面本站小編帶來介紹。
近日,河南鄭州,一網友網上應聘工作時,因自己未婚未育被該公司人事部拒絕。“之前面試就遇到過,HR(人力資源)一直問我近期有沒有結婚生育計劃,感覺真的被冒犯到了”“自己的親身經歷,要求保證3年內不能要孩子”“已經有娃了還被問會不會要二胎,孩子是不是自己帶”……女性就業歧視現象引起大量網友共鳴。
就此事該公司負責人李總稱:公司是集團制1000多人,人事部在面試工作時,會優先考慮已婚已育,這樣的人員相對比較穩定,但是年輕的未婚的也是可以要的。
對此大家的看法是這樣的:
女性未婚未育要被岐視,不婚不育也要被岐視,已婚已育仍被岐視。
服了,就不想招女生唄,真的感覺職場對女生太不友好了。
怎麼這麼魔幻,有孩子也不行,沒孩子也不行,懷不行,不懷也不行,感覺女生可太難了這玩意。
已婚已育的又準備35了,或者超35了。 年齡限制又來了。
感覺這麼做,要不就是職場沒有女性的位置,要不就是自己當老闆。
女性就業遭遇性別歧視需要有效的破解之道。對此,女性自立自強,女性不斷提升能力,主動拿起法律武器維權,與用人單位擺事實、講道理,無疑很有必要。
但是就業形勢嚴峻,女性並沒有對性別歧視說“不”的底氣。因此,更重要的是,政府對性別歧視要有所作爲,一方面機關事業單位招聘要帶頭清理性別歧視條款,向女性敞開就業大門,給其他社會單位做好公平就業的示範;另一方面,相關部門要從法律法規層面,對無正當理由拒招女性,歧視女性,變相辭退女工,侵犯女性合法權益的用人單位加大查處力度,增加其違規成本,矯正用人單位畸形用人觀,保障女性就業、生育等合法權益。
同時,相關部門要積極推行生育保險與男性帶薪護理假制度,減輕用人單位招聘女員工的顧慮和負擔。並可以考慮出臺優惠政策和激勵措施,鼓勵用人單位錄用、善待女職工,鼓勵女性自主創業,推動全社會形成尊重女性的良好的氛圍。
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