同事之間該不該談論工資 爲什麼禁止員工談論工資

現實中很少有公司做到同工同酬，尤其是智力勞動，因此很多公司也會明文規定，員工之間不準討論工資，但是同事關係好的話，不可避免的就會聊到工資的。那麼同事之間該不該談論工資？爲什麼禁止員工談論工資？下面本站小編帶來介紹。

同事之間該不該談論工資

如果你是一個很在意別人比你菜比你做的事少還拿的比你多的人就別問。

如果你能理解這個世界本來就是同工不同酬的，沒有絕對公平的，別人能拿這個錢是有原因的只是你不知道具體情況罷了那就談唄。

嚴格的講，確實不該去溝通這些事情。溝通這個也沒有什麼意義，你家的多，我家的少，我生氣我離職嗎?你家的多，我家的少，我們的貢獻一樣嗎?除了影響大家彼此之間的感情，還會降低團隊的協調能力。有百害無一利。有幾個人能做到好，大家同樣幹了那麼多活，但是心頭上有差異，如果我比你多，我很開心，我有意思嗎?在團隊中每個人的貢獻是不一樣的，價值也不是那麼好靠工作量去評價的，所以最好就別問了，問多了，除了自己傷心就是影響別人。

幾點建議送給大家：

1、看你所在公司的性質，比如之前在一家臺資公司上班，公司制度非常嚴格，薪酬保密，如有泄露重罰，雖有大家不會問也不會說。

2、入職時間，崗位。同一批剛入職的員工，工資待遇都差不多，跟關係不錯的同事可以交流一下，順便增進一下感情。

3、入職多年的老司機之間，少有提及工資，如果遇到避不開的時候可能會說一個區間值，避免雙方難堪。

爲什麼禁止員工談論工資

有的公司會明文規定：員工之間不允許談論工資。一旦發現甚至可能會被開除。

我曾見過一位領導對員工說：“你的薪資取決於你的能力”

所以說在職場上，不該問的話別問，不該說的話別說。

接下來我們再來說：

如果別人問你工資多少，究竟要怎麼回答最合適?如果是初入職場的小白，實在不好拒絕也不會搪塞——可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說。

一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規定。因爲無論在哪裏，薪資都是職場中一個敏感的信息。很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達到工資水平;再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。

遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒：踏踏實實工作，以免“禍從口出”。

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