遇到拖欠工資沒有證據該如何維權 工資被拖欠怎麼辦
本文已影響1.74W人
本文已影響1.74W人
又到年底了,辛辛苦苦工作了一年,就是想要拿着工資回家過個好年的,那麼如果遇到老闆遇到拖欠工資,又沒有證據該如何維權呢?工資被拖欠怎麼辦?下面本站小編帶來介紹。
遇到鑽法律空子的老闆拖欠工資,沒有證據、沒有簽訂勞動合同時怎麼辦?
1、到所在區的勞動局勞動監察部門投訴,工作服、工作證、微信聊天記錄等都可作爲證據;
2、可撥打12333進行投訴;
3、申請勞動仲裁。
作爲勞動者,屬於弱勢羣體,法律規定,公司賦有舉證責任,所以你不需要舉證,公司需要舉證他何時發你工資了。
另外如果單位在規定時間內不支付工資,則要加發給你工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標準給你。
只要用工,企業就必須發工資。企業逾期不發工資,即爲拖工資。
1、收集證據
你說沒有證據,其實證據無處不在。那你需要收集哪些證據呢?
第一,關於你工資的證據。工資的證據收集方式很多,比如,如果公司是通過銀行發放,那銀行流水可以作爲證據。如果沒有通過銀行流水發,那線下發放的收據等也可以。另外,公司給你發的offer,如果有工資記錄,也可以作爲證據。總之,能夠體現你工資的書面記錄,都可以作爲你的證據。
第二,關於你和企業建立勞動關係的證據。這是發工資的前提。這個簡單,比如,是否有簽署勞動合同,是否有工牌,是否有考勤記錄等,是否有購買社保的記錄,如果都沒有,那同事作證也是有法律效力的。
第三,企業其他違法行爲的證據。比如,是否有簽署勞動合同,是否購買社保公積金等。
2、和老闆溝通協商
既然老闆耍賴,說明你和他已經溝通過了,而且溝通無效。在這裏要記住,就算老闆不給你工資,也不要採取違法的行爲去索要工資,這樣會讓你違法而受到法律制裁,到時得不償失。
3、通過法律手段
根據勞動法規定,“用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金”;“用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資,侵害勞動者合法權益的,應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”。
你可以到勞動局申請仲裁,要求解除勞動關係,並支付你的工資。
以上就是全部內容,更多精彩請繼續關注小編。
產假工資怎麼發放
陪產假有工資嗎
有陪產假工資怎麼算
哺乳假工資怎麼算
產假期間有工資嗎
產假工資怎麼發
黑龍江搖籃乳業拖欠養牛戶1200萬元奶資
二胎產假有工資嗎
2020五一假期加班工資怎麼算 哪幾天有三倍工資
陪產假工資怎麼算
男員工陪產假工資
產假有基本工資嗎
陪產假工資怎麼算
產假工資怎麼算
生育二孩男職工沒有護理假工資
產假工資怎麼算
產假工資怎麼算
辱母案母親被曝拖欠工資 鋼貿行業寒冬
產假工資怎麼發放
女職工產假工資規定
難產假有工資嗎
產假工資怎麼算
小產假工資怎麼算
產假工資怎麼算
陪產假有工資嗎
保胎假工資怎麼算
哺乳假工資怎麼算
陪產假有工資嗎
男職工陪產假工資
很體面但工資少的工作有哪些 體面但工資少的工作彙總