如何看待職場挖牆腳的行爲 你有被挖牆腳或挖過別人的牆角嗎
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人往高處走,水往低處流,職場挖牆腳的事情屢見不鮮,是金子總會發光,會被挖牆角,那是別人對你工作態度,工作能力的一種肯定。那麼如何看待職場挖牆腳的行爲?你有被挖牆腳或挖過別人的牆角嗎?下面本站小編帶來介紹。
對於技術人員、熟練工人等來說,可能就不會象高管那樣引人注目,那麼,被“挖角”的概率也更大,出現頻繁變動工作單位的現象也會經常發生。如何留住人才,就顯得更爲重要。正常情況下,如果待遇較好、崗位合適、工作環境好,是很難被“挖角”的,即便“挖角”的承諾再好,也未必能夠挖到角。
真正容易被“挖角”的,就是隻講待遇,不講環境和使用的。最終,也會讓自身價值得到提升的同時,失去企業對其忠誠度的認可。這也是人才流動過程中必須關注的問題,是企業“挖角”過程中必須重視的問題。一個不斷更換單位的人,縱然能力再強,也未必可以使用。
忠誠度,顯然也是“挖角”企業必須認真考慮的問題。從總體上講,隨着市場競爭的加劇,人才“挖角”已經不可逆轉。由此,人才的價值也將出現倍增效應。
能力強的人不是說喜歡跳槽,而是有時候在一家公司呆久了,自己的能力得不到肯定,薪資得不到提升,那麼就只能靠跳槽來滿足匹配自己的能力。
都說是金子總會發光。會被挖牆角,那是別人對你工作態度,工作能力的一種肯定。
像這種能力強的人,且經常有人想挖牆角,這對於老闆來說也是非常沒有安全感的。身爲老闆也都有一點資本家的心態,總想着付出最少的成本,得到最大的收益。但是能力強的人往往也有更多的選擇。可以選擇跳槽,可以選擇更好的發展,也可以選擇創業。
愛才更要懂的敬才惜才,方能人盡其才、才盡其能。
在現在高速發展的時候,如果老闆還一直停留在傳統的管理思想觀念,那麼很容易失去身邊的可用之才。所以身爲老闆的管理方法,管理理念,也應該隨着時代的改變與時俱進。不應該還是停留在傳統的僱傭、等價交換的這種思想理念。
當過老闆的人可能之前也當過別人的員工,所以有時候要站在員工的角度換位思考。想想如果你是這種能力強的人才,那你想要的是什麼;或者給你什麼樣的條件你纔不會考慮跳槽。
歸根結底能力強的人想跳槽大部是爲了錢,當現公司在薪資無法滿足,無法和他的能力匹配的時候,那該員工想跳槽那也是情有可原。
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