如何面對職場中的不公平待遇 職場遇到不公平待遇怎麼辦
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職場不公是常有的,一般職場老人遇到職場不公大多都會選擇忍,但是年輕人尤其是零零後,如果遇到了職場不公大多都會反抗或者直接離職。那麼如何面對職場中的不公平待遇?職場遇到不公平待遇怎麼辦?下面本站小編帶來介紹。
首先,你所指的不平等待遇,是工作任務和薪資水平不成正比嗎?或者常常做更多的工作,卻被老闆數落。
如果你有足夠的能力,對你的工作應對自如,可以找老闆聊聊,舉例說明表達自己工作做的好的方面,委婉地示意老闆加薪,這麼做,也許有兩個可能性,第一,你得到了你想要的,老闆同意了,並且對你的工作表示肯定;第二,老闆裝作聽不懂,挑你的刺,你失敗了,如果你的自尊心過強,可能會提出離職,得不償失,還有一種可能性,就是繼續做自己的工作。等到你的能力和所做的事情都超出自己的工作範疇,那老闆肯定捨不得你走,從而滿足你的要求。
如果因爲常常加班,而認爲工作待遇不平等,那很可能需要找找自己的原因,爲什麼加班,是工作效率低還是老闆要求過高,無法適應,可以考慮換工作。
其實職場不公,是每個職場人的必經之路。不管你多優秀、不管你多努力、一定會在職場遇到各種各樣逆人性的事兒。
因爲這就是職場規則
而作爲我們成年人,你既然進入一個團體,就一定要遵守這個環境的規則和玩法。
遇到不公,給大家幾個方法
1、如果你資歷很淺,只是一個新人,那麼請學會隱忍,吞下所有委屈,纔會更好的逆風翻盤。
你這個時候是不具備任何話語權和影響力,除了隱忍,別無他選。別覺得不公,你自己強大,就是最大的公平。
2、如果你不是職場小白,且有一定的核心競爭力,那麼遇到職場不公,一定要大膽站出來爲自己維權。因爲,你的能力就是你的底牌,你不需要懼怕任何人。
最後,還是要和各位寶子講:
在職場,別太認真。能賺到錢+能學到本事+能拓展資源,能佔到一頭兒,就很不錯了。不需要把時間浪費在沒有營養的人際關係上,要麼忍,要麼走。有內耗的時間,不如讓自己更優秀,讓自己更有話語權。
自身強大,沒有人敢欺負你。公平,是爲強者量身定製的。
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