離職一定要刪的東西有哪些 離職前要做哪些準備
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離職並不是直接走人就完了,你在離職前一定要好好檢查電腦,刪掉離職一定要刪的東西,不然就等於在職場裸奔了。那麼離職一定要刪的東西有哪些?離職前要做哪些準備?下面本站小編帶來介紹。
天下沒有不散的宴席,離職也是常態,那就說說離職一定要刪的車西,從而保護好我們的隱私。
1、微信聊天記錄清理
操作方法:首先開啟電腦版微信,點選左下角設定;然後點開檔案管理,開啟資料夾,找到聊天儲存檔案FileStorage,將裡面的所有檔案刪除;zui後建議刪除接收的視 頻、圖片、檔案,相對應的名稱分別為video、Image、File。
2、電腦使用記錄清理
操作方法:先開啟“系統設定”,找到隱私,點選“活動歷史記錄”;取消勾選“在此裝置上儲存我的活動歷史記錄”;點選頁面底部“清 除”按鈕,就能完 全清 除之前儲存的歷史記錄。
3、軟體快取清理
操作方法:先用滑鼠右鍵點選需要清理的軟體,點選“開啟檔案所在位置”;只需要把整個資料夾拉進回收站刪除,最後清空回收站就可以了。
作出辭職決定後,要認真研究企業章程中關於辭職的條款,再按照相應的程式進行辭職,這樣才可以不會給企業以理由處罰自己而使自己的權益受損。
企業章程中一般都對辭職的手續有相應規定。如果和企業已經簽有勞動合同且尚未到期,辭職就實質就是與企業解除勞動合同,辭職者要認真研究勞動合同中關於解除勞動合同方面的規定,以免因為不熟悉相關的規定而受到損失。
根據《勞動合同法》第37條規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。在勞動者履行了30日的預告期後即可辦理解除勞動合同手續,無需經用人單位批准。
若單位未按時支付報酬,勞動者可無條 件單方解除合同。
根據《勞動合同法》第38條規定,在勞 動者已履行勞動義務的情況下,用人單位未 按勞動合同約定的數額、日期或方式支付勞 動報酬;或者在勞動過程中,用人單位未按 勞動合同約定提供履行勞動義務所必需的生 產資料條件和安全衛生條件,都是違法、違 約行為,是對勞動者合法權益的侵犯。
此時勞動者享有特別解除權,且用人單 位還需支付其經濟補償金。
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