如何體面地和老闆提離職 體面的離職理由有哪些
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生活中想要體面離職有時候並不是那麼簡單,有時候真的需要委婉的和老闆提出離職,並且在離職之前還要表示一下自己的忠誠。那麼如何體面地和老闆提離職?體面的離職理由有哪些?下面本站小編帶來介紹。
如果你可以面談最好面談,如果你不想和他說話什麼的可以發微信告知,也不要說他壞話啦,說點客觀原因,比如家裡有事情啊什麼的,就聊唄。
再或者和人事聊一聊,說一說。把事情說清楚了最好,大家心裡有數的,也不必來那虛的。都在職場混這麼久了。
當你深知與老闆的關係已惡化到無法逆轉的地步,自己的付出不僅沒有得到應有的回報,工作量卻一日重過一日,那麼是提出分手的時候了。提出辭職時,不要一味指責或大倒苦水,尤其不要留下書面證據,這很可能會在未來對你產生不利影響。你只需簡單一句“我需要一個新的開始”就好了。若公司非要搞一個類似離職訪問的正式面談,你也不要抓住機會大肆批評。
對你的老闆大放厥詞,只會讓你喪失名譽與尊嚴。你說的話應該是有建設性的。可以指出你認為公司存在的幾個問題,並提出合理的改善方案。
第一,不要把話說死。
就算在職的時候多麼不喜歡這家公司,不喜歡這裡的同事,也不必把離職的時期當做宣洩自己憤怒的視窗,因為你得不到任何好處。相反,做人留一線日後好相見,除非你打定主意以後再也不在這個圈子混了,否則總有意料不到的時候。
第二,離職理由千千萬,但你千萬不要說是因為薪資太低。
因為薪資低不低,即使老闆不知道,HR肯定會知道,所以這不用你說。而且你說出來,對方會覺得如果想留你漲薪就可以了,但漲薪是結果,不是手段。你需要的不是工資卡上的數字增加多少,而是有機會能充分發揮你的能力從而讓工資卡數字上漲。單純靠漲薪留下的人才,公司其實都會防著你。所以最好的說法是把離職理由往個人發展上靠,比如更大的平臺,更看好的行業,更有熱情的工作內容,這些才是長遠能給你帶來幫助的東西。
第三,留下你的體面。
我見過許多離職鬧得很不體面的人,比如給全公司員工發一封印象怪氣的郵件,明裡暗裡諷刺老闆的,這種行為其實很幼稚,因為根本改變不了什麼。就算在職的時候公司有做的不對的地方,你都已經走了,這些恩怨功過就留在原來的地方供他人去評說,你要做的是好好面對一個嶄新的未來。做到離職也能夠優雅,而不是留下話柄,讓人以訛傳訛。
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