懷孕了可以拒絕公司人事調動嗎

現代很多女性結婚後已經不能滿足於傳統的家庭主婦角色，紛紛投入到社會各界進行工作。但社會對女性的認可遠遠不如男性，比如女性懷孕的時候，公司往往會對其進行職位調動，很多人認爲這是一種不公正的做法，那懷孕了可以拒絕公司人事調動嗎？

1.《婦女權益保障法》第二十七條規定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議，變更女職工工作崗位應當徵得女職工同意。

2.如果公司是因爲女職工懷孕而進行人事調動，女職工可以先與公司進行協商，如果協商不成，收集好相關證據，可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，必要時可以向當地法院起訴。

3.但單位可以利用職位調整的理由進行人事調動，或者降低勞動者的工資。此時女職工要和單位協商清楚，同時注意調節情緒，以免傷害到腹中胎兒。

提醒女職工在入職的時候留意勞動合同的相關規定，同時兼顧好家庭和單位，做好職業規劃，這不僅是對單位負責，也能讓自己更快的適應新的職業環境，迎接寶寶的到來。