孕婦可以拒絕調崗嗎

現在，不少女性都希望擁有自己的一份事業，所以，這些女性不希望自己因爲懷孕的原因而失去很多的發展機會。但是，理想是豐滿的，現實是骨感的。不少女性在懷孕後，用人單位都會做出調崗的決定，那麼在這種情況下，孕婦可以拒絕調崗嗎？

孕婦可以拒絕調崗嗎

1、可以。公司不能採取強制調崗措施，應當通過雙方溝通協商，達成一致後進行調崗，否則屬於違法行爲。

2、據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

3、據《女職工勞動保護特別規定》第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

孕婦要必須服從調崗的情況

1、法定必須調崗的情形。有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動保護特別規定》第四條規定，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。

2、懷孕女職工不能適應工作的調崗。《女職工勞動保護特別規定》第六條對此進行了明確，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、懷孕女職工不能勝任工作的調崗。所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。依據勞動合同法第40條的規定，勞動者不能勝任工作的，用人單位是可以調整工作崗位的。

其實，懷孕與公司調崗之間的矛盾是可以解決的，這需要雙方一起協商。當然，從公司的角度看，公司的確是要爲其利益而考慮，從孕婦的角度看，工作的確是一種保障，但是也要注意自己的身體條件是否能夠承擔起這份工作。總而言之，孕婦調崗這個問題，需要認真考慮。