女子全勤工作1個月工資257元是怎麼回事 工資少發了該怎麼辦
本文已影響3W人
本文已影響3W人
據報道,一女子全勤工作1個月,但是最後到手的工資卻只有257元了,這真的是很令人心寒了,付出沒有得到回報。那麼工資少發了該怎麼辦?下面本站小編帶來介紹。
近日,新鄉炎女士反映,自己是一家培訓機構的前臺,9月份公司薪資改革後,全勤工作1個月竟然只發了257元工資:“學員流失不是我前臺的問題,我已經做了本職工作。”對此,該公司工作人員解釋全員獎金扣罰一致,正增長也會獎勵。
當地勞動監察大隊調查後認爲:企業可以有自己的獎罰制度,但不能低於當地最低工資標準,新鄉爲2000元/月。目前該公司已接受調查並要求整改。
炎女士表示,之前自己的工資還可以,每個月能有3000多元,但是從今年9月份開始,公司的薪資結構發生了變化,自己的工資一下子降到了2000然多而元。這個月自己工作全勤,最終卻只發了257元工資。炎女士感到非常不公平,認爲公司的薪資改革存在問題。
如果您的工資少發了,可以採取以下措施:
與公司人力資源部和所在部門溝通:首先,您可以與公司的人力資源部門或所在部門的負責人進行溝通,瞭解工資少發的原因。這可能是因爲工資表製作錯誤、考勤記錄錯誤、其他考覈扣除發少了等原因。在溝通時,您可以要求查看工資表的明細,並詢問是否可以協調解決該問題。
蒐集證據:如果公司未能及時足額支付您的勞動報酬,您可以蒐集證據,例如工資條、勞動合同、考勤記錄等,以證明公司拖欠您的工資。
法律維權:如果您認爲公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,未及時足額支付勞動報酬,未依法爲勞動者繳納社會保險費等,可以根據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同,並要求公司支付經濟補償。如果公司仍未支付您的勞動報酬,可以向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付工資。
總之,如果您的工資少發了,應該及時採取行動,與公司相關部門進行溝通並嘗試解決問題。如果無法解決,可以考慮通過法律途徑維護自己的權益。
以上就是全部內容,更多精彩請繼續關注小編。
產假工資怎麼算
產假工資
工作羣能問什麼時候發工資嗎 工作羣是用來幹什麼的
產假工資怎麼算
產假工資怎麼算
什麼是工資倒掛 工資倒掛現象正常嗎
產假工資
休產假工資怎麼發放
男員工陪產假工資
【月嫂工資】月嫂工資標準 月嫂工資多少一個月
31省平均工資發佈 職工平均工資數據有用嗎
西安產假工資怎麼發
油漆工工資多少錢一天
爲什麼容易出現工資倒掛 面對工資倒掛怎麼辦
產假工資怎麼算
員工產假工資發放標準
工資到手的心情說說句子 發工資了經典搞笑句子
產假工資怎麼算
研究稱睡眠可決定工資 多睡1小時工資可漲5%
女職工產假期間工資發放標準
工資少是浪費生命嗎 工資少爲什麼是浪費生命
無錫女職工產假工資規定
應該給全職媽媽發工資嗎 如何看待給全職媽媽發工資這件事
男人婚後工資該不該上交 婚後工資歸誰管
女職工休產假有工資嗎
女性休產假工資怎麼算
很體面但工資不高的工作有哪些 體面但工資低的工作好嗎
女員工產假期間工資發放標準
男職工陪產假工資
工作不開心是不是該換工作了 工作累了怎麼辦