畢業第一次面試要問哪些問題 第一次面試怎麼介紹自己
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不夠了解公司的情況就匆忙入職的不在少數,後面辭職又浪費了時間,一方面介紹自己的同時也要大方說出自己要了解公司的問題,畢業第一次面試要問哪些問題?第一次面試怎麼介紹自己?下面帶來全面介紹。
1.公司情況。在官網查不到的資料,只能通過面試來進行詢問,包括公司的架構,規模,氛圍,今後的發展方向等。
2.部門情況。問清楚應聘部門的情況,包括部門員工的情況,部門的架構,部門的領導及領導風格等。
3.公司的福利待遇。不直接問薪酬,但是可以問公司的福利待遇,包括五險一金,休假,各類補貼。
4.公司培訓及晉升機制。問公司的培訓提升體系以及自己應聘崗位的晉升通道,一般這個HR會主動講解,如果沒有的話,可以進行提問。
5.職位招聘原因。這個問題HR不一定會說實話,但是可以判斷這個崗位可能存在的“坑”或者能夠更清楚瞭解崗位。
6.崗位的詳細情況。針對之前HR發出的崗位說明書之外還存在的疑問點,都可以提出來,包括崗位職責,工作內容,考覈機制。
7.崗位最需要我解決什麼問題。這個問題如果HR很瞭解這個崗位的話,會非常清晰的回答,這樣也可以判斷自己是否適合這個崗位。
8.入職準備。如果是最後一面的情況下,可以問入職時間,入職材料準備等。
特殊問題舉例
還有一種小白朋友遇到的情況,應聘的公司是剛成立的,很多資料在網上都查不到,這種情況下,還需要多問一些問題。
1.公司盈利的模式?很多創業型公司,聽起來就很高大上,除了公益組織外,公司都是需要盈利的,擔心公司自己都沒搞清楚怎麼盈利的,這種公司還是慎重加入。
2.公司的資金來源或者投資者背景?很多創業型公司最後因爲資金問題也宣告失敗,也可能會拖欠員工工資的情況。
3.公司目前的產品或者項目是什麼?公司目前研發的產品或者在進行的項目是不是自己認可的,如果自己都不認可那加入進去也沒有什麼意思。
4.公司產品的優勢點是什麼?基於市場情況,有很多同類產品的情況下,公司的產品怎麼突出重圍。
提前準備
1、瞭解面試需要經歷哪些環節
一般會包括空中宣講會和線上面試(電話面試和視頻面試),視頻面試包含羣面、HR面試、專業面試,每個環節都需要有針對性準備。
2、提前瞭解公司的相關信息
包括公司業務、產品服務、公司所在的行業情況、崗位情況、公司的宣發渠道等必要信息。
3、瞭解崗位要求
拿到目標崗位招聘JD(Job Description),從崗位職責和崗位要求兩個層面進行深入剖析,提煉崗位的能力層要求,針對性準備簡歷、面試,比如在簡歷撰寫時要有所側重,在面試前準備體現這些能力的經歷。
4、雙向分析
結合目標崗位的要求,圍繞優勢、劣勢、機會、威脅,針對性進行自我分析,準備好自我介紹。再圍繞目前崗位的競品的概況、崗位存在問題、自己入職後會做哪些實事進行進一步分析,做到心中有數,面試時證明自己已經充分了解公司和崗位,並且自身能力適合該崗位。
面試準備
1、自我介紹
自我介紹時要投其所好擺成績,這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中,你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人,更要告訴考官,你如何地適合這個工作崗位。面帶微笑,禮貌正確真實的回答面試官的問題,談吐得體,儀態大方,不急於回答考官問題,凡事經過思考方能吐字!當然面試離不開談工作報酬,面對自己的問題,委婉的表達,自己不能太張揚。如何很好的展示自己,獲得這次機會是我們的一大問題。(PS:可以準備小抄,但是要小心你的眼鏡暴露你的小抄)
2、隨時記錄
很多同學在面試時由於緊張,可能會斷了思路。現在視頻面試給大家創造了條件,那麼我們可以提前準備紙筆,隨時記錄問題和答題思路。記錄的時候要簡單、快速,不要因爲記筆記而長時間與面試官失去眼神交流。
3、回答思路清晰
可以參考以下作答思路:
分點回答:將問題答案分爲幾個要點闡述
STAR法則:situation+task+action+result
先總後分:先總答結果,後分點闡述此結果產生的原因
欲揚先抑:主要針對面試官問的“缺點”、“不足”之類的問題
創新:在闡述完常規答案後補充個人思考
以上就是全部內容,請大家繼續關注。
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