同事在廁所說我壞話要不要出去嗎 職場中和同事出現矛盾怎麼相處
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職場中有意思的是在廁所裏喜歡和同事聊天吐槽,奇葩說第七季第二期辯題:同事在廁所說我壞話要出去嗎,網友直呼這個辯題很接地氣每個人都有不同的看法。同事在廁所說我壞話要不要出去嗎 職場中和同事出現矛盾怎麼相處。本站帶來相關介紹。
如果遇到這種事,我想首先要分清幾種類型:是故意造謠誹謗,是八卦傳聞,還是本就有的對我的評價判斷,只是沒有當我的面說而已。
如果是惡意造謠,一定要追究,至少要搞清對方惡意的源頭在哪裏?這樣在你破謠時,纔會有的放矢。
如果是無聊八卦,大可一笑了之,誰人背後不說點八卦,和愛八卦的人理論真的是浪費時間。
如果是評價或判斷,你可能需要認真對待,不當面說的話常常是有顧忌,卻也未必不真實,先不急着涌上情緒,讓思考先行。
不在意,無話可說,這是放過,放過對方也放過自己。而一邊在意,卻又“顧慮良多”壓抑着自己的感受,讓自己處在困境又掙脫不出,這,就是自我折磨了。1.人身攻擊。出去面對面,但是不開口,看看誰尷尬。單純評價我,提到了缺點。先聽聽看,覺得說得有道理確實需要改正的,會聽取意見。八卦。一同聽八卦,看看大家嘴裏在八卦什麼。過後會找個合適的機會,不經意的破除一下某些傳聞。但不管怎麼說,我更喜歡坦誠,背後評價別人的這些人都會稍微遠離一點,不是很喜歡背後嚼舌根的。
職場中和同事出現矛盾怎麼相處
1.當面談。馬上。
2.先建立一個信念:相信80%的矛盾都是誤會造成的。
3.不要怕衝突。衝突可以暴露出我們工作流程和工作方法中的不足之處,幫助我們解決容易被忽視的問題。
4.衝突的另一個正面作用是治好拖延症,逼迫我們不得不第一時間把問題解決掉。
5.衝突管理的潛規則是不要情緒化。
7.務必讓對方清晰地看到你的態度:你很嚴肅,但你並不抓狂。抓狂通常表現爲憤怒、四處抱怨。抓狂的另一個名字叫無能。在職場中每個人都會爲了自己的利益而行動,老闆的利益就是儘量讓員工多幹事,少拿錢;在業務上儘可能多的賺錢;在財務上儘可能的省錢(前一段時間,蘋果公司在海外漏稅一百多億美元,可沒有想着多給美國政府錢)。
瞭解了同事之間關係的本質,怎麼把樣握好處理同事關係和領導關係的這個度,就是站在自己的立場,看管好自己的利益,不讓別人隨便佔了自己的領地,這就是度。
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