年輕人必須丟掉哪些幼稚職場心理 進入職場哪些思維應該改變

上學時，你可能覺得自己還是個孩子，工作後，老闆只會認爲你是個大人，因此在進入職場之後，不能在那麼幼稚和單純了。那麼年輕人必須丟掉哪些幼稚職場心理？進入職場哪些思維應該改變？下面本站小編帶來介紹。

年輕人必須丟掉哪些幼稚職場心理

步入社會進入職場，就標誌着一個新的人生階段的開始。

無論你在家多麼被嬌慣，職場、社會沒有人再會慣着你，你會面對各種各樣的人和事，沒有人會在乎你的感受，所以收起玻璃心是必須要做的，社會、職場最不值錢的就是眼淚和玻璃心。有流眼淚的功夫，不如多揣摩如何與同事友好相處。

不表現不會被重視，太過表現遭人恨，所以要學會控制好表現欲，甚至要學會“吃虧是福”這四個字。職場最容易遭人嫉妒的就是表現欲過強，表現欲過強也最容易是職場矛盾的起發點，要學會“禮讓三先”，學會合適的時間合適的地點展現自己。

最重要的是一切以自己利益優先 這不是自私 你付出了，別人覺得你理所應當，下次你不願意了，那就是你這人不行，真是你人不行麼?不是，爲啥這樣說就是爲了壓制你!不壓制你誰來付出?

你的一切良好品質好必須有主動權。就是你的講原則，講道理，溫和，等等，必須有鋒芒，太過於善良，別人將會得寸進尺。

進入職場哪些思維應該改變

搞清楚兩個角色和一件事情：

角色之一：老闆不是老師

你可以和老師說“我不會”，老師會教你，但你和老闆說“我不會”，老闆會罵你。你上學是交學費的，你上班是發工資的，把“我不會”變成“我可以學”。

角色之二：同事不是同學

同學可以無所不談，可以情同手足，可以交心交肺。同事是共同做事，能交到朋友是幸運，不能交到朋友很正常，和同事最好只聊工作的事，不要交淺言深什麼都說。

一件事情：上班不是上學

上學上不好，頂多成績差，掛個科，補個考;上班上不好，可能會失業，沒飯吃，被餓死。工作一定要有結果，你在公司解決了多少問題，扛起了多少責任，創造了多少價值，決定了你能賺多少錢，你的未來是不是夢。

在學校期間，我們習慣了被安排做事，我們做的很多事都是在老師和家長的安排下，自己做決定也是在他們的安排之下，已經形成了被動接受信息的習慣，如果沒有了這層安排，我們就會不知所措。

但是在職場中，你與公司之間是契約關係，你與同事之間也是平等的，父母可以天天圍着你轉，噓寒問暖，但是公司和同事沒有義務這麼貼心，大家每天都很忙，沒有人有義務去主動教你。

遍地都是自生自滅“游泳池”文化——把你扔水裏，能不能練就游泳本領，生存下來，全靠自己。

所以職場新人破局的第一步，就是要有自己的主觀能動性——主動學習的能力。

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