快遞員育兒嫂也能評職稱了是真的嗎 快遞員育兒嫂怎麼分等級
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育兒嫂和快遞員是現代社會發展起來的新型職業。工作量是比較辛苦和繁瑣的但是同時工資也比較高。國家對快遞員育兒嫂開始頒佈等級證書,幫助他們提升技能。快遞員育兒嫂也能評職稱了是真的嗎 快遞員育兒嫂怎麼分等級。本站帶來相關介紹。
人社部近日印發通知,支持企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級證書,同時建立健全職業技能等級認定與專業技術職稱評審的貫通機制。這意味着,快遞員、育兒嫂等1.7億技能勞動者,也能像醫生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了。快遞員和育嬰員的評級是確定了送快遞和育嬰工作屬於正當職業,從業人員具有了“正式工”而非臨時工的社會地位。通過更加完善的職稱評定,可以增強行業打工人的社會和職場地位,區別好與一般,有利於行業打工人求,選拔管理人員和個人績效考評等多個關乎切身利益上進行區分,拉開一定距離,讓從事快遞員和月嫂們對職業的崇敬與榮譽感。同樣是送快遞,動腦筋和不動腦筋完全不同喲!
快遞員育兒嫂評職稱好嗎
從規範職業評價體系上來說,這是好事。因爲現在消費者不知道哪個育兒嫂好,隨便她們自己說並要價。她們有了職稱,就可以讓大家更明白對方值不值這些錢去請。但同時,這個評職稱體系一定要科學,千萬不能像評其他職稱一樣,要靠考外語、寫論文等,這要憑她們的實操能力。事關1.7億技能勞動者,快遞員、育兒嫂等職業,也能像醫生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了。
我認爲職稱評價體系對職業發展具有一定的正向引導,那張薄薄的職稱證書,對以後工作和退休都有很大用處。成長艱辛,職稱成果的背後,往往有着不爲人知的酸甜。職稱評審的確可以促使勞動者樹立目標,規劃成長,並且讓一部分優秀人才迅速脫穎而出。
企業自主確定評價範圍。符合條件、經備案的企業可面向本企業職工(含勞務派遣、勞務外包等各類用工人員)組織開展職業技能水平評價工作,實施職業技能等級認定,並將人才評價與培養、使用、待遇有機結合。企業可結合生產經營主業,依據國家職業分類大典和新發布的職業(工種),自主確定評價職業(工種)範圍。對職業分類大典未列入但企業生產經營中實際存在的技能崗位,可按照相鄰相近原則對應到職業分類大典內職業(工種)實施評價。支持企業參與新職業開發工作,推動較爲成熟的技能崗位納入國家職業分類體系。企業自主確定評價範圍。符合條件、經備案的企業可面向本企業職工(含勞務派遣、勞務外包等各類用工人員)組織開展職業技能水平評價工作,實施職業技能等級認定,並將人才評價與培養、使用、待遇有機結合。企業可結合生產經營主業,依據國家職業分類大典和新發布的職業(工種),自主確定評價職業(工種)範圍。對職業分類大典未列入但企業生產經營中實際存在的技能崗位,可按照相鄰相近原則對應到職業分類大典內職業(工種)實施評價。支持企業參與新職業開發工作,推動較爲成熟的技能崗位納入國家職業分類體系。
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