騰訊推出員工退休待遇 對此你怎麼看

騰訊推出員工退休待遇引起大家的討論，現在法定退休年齡是男年滿60週歲，女年滿50週歲，因此大家覺得在公司幹到退休的概率很小。那麼對此你怎麼看？下面本站小編帶來介紹。

騰訊推出員工退休待遇

據悉，騰訊今日升級員工關懷方案，正式推出了員工退休待遇。

員工在騰訊就職期間達法定年齡退休時，可同時享受公司爲其提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金爲6個月固定工資;退休榮譽金提供“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。

騰訊這退休政策的確引起了不小的反響，畢竟很多人還是認爲：除非在互聯網公司做到高管，要不然35歲以後就容易被優化掉。

個人感覺這個政策應該爲騰訊第一批退休的員工準備的，但除了高管外，我真的難想象現在騰訊還有多少從一開始乾的現在的老員工。

法定退休年齡是多少歲

看法一：

有待遇是個好事，多少都是心意。其實重點不在待遇，而在於能不能幹到退休，在公司不倒閉的前提下，儘可能減少失業風險。工作壓力大、工作任務重、工作時間久，是大廠的通病，帶來的時間問題、經濟問題、身心問題，是員工離職率高的原因。

很多人擔心35歲失業，40歲就業難，是近幾年打工人的現狀，這纔是企業要解決好的問題。擔心失業和年齡，會讓很多人望而卻步，畢竟犧牲了時間和健康，最後掙不來買房治病的錢，還要面臨下崗再就業，光是想就覺得可怕。

現在年輕人的思路轉變了，想要一份安穩踏實的工作，想要不加班有時間陪家人的工作，想要不會消耗身體一身病的工作。不是因爲年輕人好吃懶做，而是他們注重健康和生活了，他們願意拼搏向上，只是討厭當卷王。哪個企業先認識到，就能先抓住年輕人的心。

看法二：

騰訊的退休待遇看起來挺美好，但需要在騰訊幹到退休，這難度和退休待遇的美好程度明顯不匹配。

前段時間看過一組數據，互聯網大廠的員工平均年齡，基本在27歲至33歲之間，這也表示了互聯網大廠本就是崇尚年輕化。

而法定退休年齡，男性年滿60週歲，女性年滿50週歲，也不說未來可能推遲。請大家腦補一下，你們能夠想象出一堆50多歲的中老年人在大廠座位上噼裏啪啦敲代碼嗎?

不太現實，現實中35歲就是一道坎，因爲他們的薪酬高起來了，身體機能卻開始走下坡路，遠不及20多歲剛出校門的大學生研究生便宜還好用，更別說50多了...

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