職場人知道的辦公室快樂規律
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無論你是幹部還是隻是基層組長,都是別人的上司。但是,你的部下不是每個人都那麼聽話,也不可能沒有錯誤或錯誤。特別是教過很多次的部下,經常和你唱歌的部下,經常讓你生氣,身體不舒服。所以你總想找個機會教訓一下他們,讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動,雖讓你解氣、解恨,但是,走了一位“有刺”的下屬,明天或許還會來一位穿著“防護甲”的下屬。因此,你不能要求下屬讓你滿意。他們不能像上司那樣直接提拔你,但是是給你工作的人。只有下屬的工作做得很好,你的工作才會變色。
錯過部下,在適當的時候給予關心和幫助。即使你不能改變一個人,即使你不能幫助所有的下屬,至少讓其他下屬認為你是一個不壞的老闆。
欣賞你的老闆
工作場所的人都知道,老闆不是為了欣賞,而是為了讓你煩惱。職場人最討厭的不是同事,而是自己的老闆。老闆的所有行為都不是你同意的、滿意的,甚至是你鄙視的、厭惡的。但是老闆畢竟是你的老闆,改不了。逃避、忍耐、對抗,結果往往混亂。
換個角度,用欣賞的眼光去看老闆,老闆在你眼中的形象可能會變好,你的心情也會變好。例如,如果你眼中的老闆是一塊醜石頭,如果你從側面欣賞,老闆可能會像假山一樣耐用。如果你眼中的老闆是一隻紙老虎,那麼如果你認真考慮紙老虎變成真正的老虎,你的情況會更糟糕嗎?
欣賞你的老闆,讓你工作愉快。沒有山頂,山雨欲來的感覺,工作應該自信,心情平靜舒適!
讚美同事
同事是共同工作的人,工作接觸最密切的人。換句話說,抬頭看不見低頭的人。因此,同事在一起,開心,其樂融融,像家一樣的氣氛,多麼愉快。但是,同事不像朋友,在日常工作中,可以多擔心,多次承受誤解。如果同事關係不好,同事很可能成為敵人,成為朋友。同事之間,最怕糾纏。無休止的糾纏,損人不利己。這就要求職場人掌握這種關係的溫度。最好的溫度是用嘴讚美同事,讓同事認識他,欣賞他,長期以來,這個溫度反而會變暖。
點贊你的同事,讓你的工作沒有阻擋,沒有絆腳石,讓你的辦公關係像潤滑油一樣光滑,像乳酪一樣甜美!
做好你的工作
做好你的工作,這是辦公室生存最重要的規律。因為辦公室的所有人際關係都是基於工作。工作做得不好,麻煩自然會來。
成為人,成為關係,只是在辦公室生存的重要手段,不是決定性的。做好工作才是讓各方面關係為你服務的動力和資本,因為只有你的工作精益求精,你的上司才會滿意;只有你的工作做到位,你的下屬才會敬佩你;只有你的工作無可挑剔,同事才會支援你。所以,做好本職工作,才是你升職加薪的基礎,是你在辦公室開心愉悅的根本!
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