离职后能挖上家公司的人吗 如何看待离职后挖墙脚的行为
本文已影响2.86W人
本文已影响2.86W人
在职场中,有这样一种情况,就是有的人离职之后,找到了新公司,会把自己上家公司的人给挖走,一起到新公司去工作。那么离职后能挖上家公司的人吗?如何看待离职后挖墙脚的行为?下面本站小编带来介绍。
第一、从情义和道德方面来说。肯定不能挖上家公司的人,大家要做到好聚好散。所以即使离职也要留下一个好的印象,不然以后会留下一个坏名声。那么还有哪一个企业敢收你?即使现在企业肯收容你,那么也会担忧,一旦你离职了,会不会也带走本公司的人脉和资源?
第二、从职场利益和发展来说。可以挖上家公司的人,俗话说商场如战场,那么既然是战场,就不会讲究所谓的情面,大家都是为了最终的目标和利益来考虑,可以不择手段。
再说一个巴掌拍不响。能被挖的人才,也是两厢情愿的事情。人家既然选择愿意跟你走,说明也是看重利益而非忠义。就像古代关羽一样,即使曹操出重金收买人心,关羽也不为所动,最终还是选择刘备,这才是大忠之人。
所以凡事要还是从多方面来分析,没有绝对的对和错之分。
商场如战场,只要不违法,没有违反协议,其实没有什么道德所言。
你是去打工的,不是去谈感情的,更何况你现实中想和别人谈感情,对方只想跟你谈钱或者性。人都这样了,公司更不用留情。如果你挖人挖走了,上家公司就倒了,说明上一家公司的管理太差了,少了一个人就不行,即使现在不玩单,迟早都会完蛋,那还不如来个长痛不如短痛。
公司不是你开的,你离职之后就和上一家没有瓜葛了,如果你是创业的,做的是和上一家同一个行业,那你和上一家就是竞争对手,是要把上一家的生意抢走的,生意场上,莫得感情。
相比之下,你挖个人算啥?即使你不挖,对方也可以自然离职的,完全没有顾虑。
能挖走说明有能力。
工作说到底,就是企业与企业,员工与员工之间的竞争。我能挖走,说明你这已经不具有竞争力了。如果你留得住员工,员工为什么会走?再说,工作说到底都是为了生活,尤其对于员工来说,钱到位,工作氛围好,领导好,发展前景好,为什么不选择更好的?不过也确实要考虑好情况,比如保/密工作是否做得好,前公司对于这种行为一般会有什么样的反应,是否会为自己带来不利?
人才哪里都需要的,原公司如果做到了珍惜人才,我相信也挖不走,既然能挖走,就不是一方的责任了,原公司也要反思一下自己,而不是一味的谴责,当然我觉得这是不可能的,因为如果会改善,就也不会出现这样的情况了。
以上就是全部内容,更多精彩请继续关注小编。
职场恋情为什么这么普遍 如何看待职场恋情
公司要破产了我该不该提离职 要不要和破产公司共进退
离职后要拉黑前老板微信吗 离职了还要留领导微信吗
女生病假期上9天班反欠公司三百多是怎么回事 如何看待该公司的行为
如何看待女性辞职带娃 家务补偿能保障全职妈妈的权益吗
离职后生育保险怎么办
如何看待职场中的撂挑子行为 工作中撂挑子好吗
如何看待90后成离婚群体主力 90后离婚的原因有哪些
公务员离职会愈演愈烈吗,公务员离职的原因
职场上如何看待那些爱耍心计的人 在职场遇到心机重的人怎么办
提离职后又反悔了怎么办 离职前要想清楚哪些事情
面试被问为什么离职该如何回答 关于离职原因最好的回答是什么
有必要转发公司的朋友圈吗 如何看待这种行为
当代年轻人频繁离职的原因是什么 当代年轻人离职的原因
女员工刚入职半天请孕假 公司望达成离职协议
公司福利有股票期权是什么意思 公司给员工的股权离职后还有没有
离职后该如何面对前同事 辞职后和以前同事还有联系吗
职场人为什么越来越爱摸鱼了 如何看待职场摸鱼
如何看待职场地下恋情 办公室恋情能长久吗
职场人最讨厌的Emoji表情是什么 如何看待职场表情包
如何看待职场送礼 职场送礼的利弊是什么
考公上岸后为什么会想辞职 公务员辞职正常吗
离职后要主动退出工作群吗 离职后应该怎么退出工作群
如何看待入职当天放鸽子行为 求职者为什么会在入职当天放鸽子
精神离职能长久吗 长期精神离职会怎样
职业打假人算是勒索敲诈吗 如何看待职业打假人
如何面对职场中的不公平待遇 职场遇到不公平待遇怎么办
如何看待职场里擅长背锅的老好人 如何避免在职场中背锅
办公室环境太差要不要离职 哪些原因会导致离职
离职最后一天心情说说感言 离职最后一天发朋友圈句子