年轻人辞职的理由有什么 年轻人辞职的十大理由
本文已影响2.77W人
本文已影响2.77W人
现在90后辞职率是很高的,关于离职原因,每个90后都有自己的看法,比如钱少事多不愿留,加班熬夜不能休,都是辞职的理由,那么,年轻人辞职的理由是什么?下面本站小编来说说。
1、工资低:钱包没满,头先秃了。
2、看不到未来;工作太枯燥,每天都是机械性重复,学不到东西
3、完不成KPI:写不出10万+,完不成KPI,我真的累了
4、经常加班:周末也常常加班,朋友聚会总没时间。
5、人际关系:和同事相处不来,同事里没人能和我一起玩耍
6、累了想歇歇:没别的,就是想给自己放个假
7、路上太挤:每天早上的地铁,不是挤不上去,就是挤不下来。
8、公司环境不好:装修老派,电脑太烂,还没有下午茶
9、换个城市:想去别的城市生活
10、午餐难吃,公司附近的外卖都吃腻了,我得换换口味。
90后离职率高,与他们这一代人所生长的社会有关。
改革开放30多年来,真正开始出现“巨变”的,应该就是在90年代初。记得当时上海有一个口号:“一天一小变,三天一大变”,我曾经相隔一个星期没去浦东,就找不到之前的路了,确实很夸张。
90后的人生早期,就是在这种“一切都在变”的环境中成长起来,他们的眼前的一切都在变化,都没有确定性,他们对”永远“的心理契约是模糊的,这就造成他们两个鲜明的价值认知:
一是对“长期”有不同的理解。
他们更希望获得即时满足,不愿意等待。比较明显的是90后都喜欢打游戏。电子游戏最大的特点是能给你即时满足,打怪升级、吃鸡奖励,这种激励方式,正好击中了90后的一个重大需求,令他们爱不释手。
二是他们对“放弃”有不同的理解。
认为放弃并不一定是坏事,反而是更好的发展机会。那个时代不就是这样吗,今天的败者,明天就反转成胜者,未来的不确定性更大,可能性更多。因此,90后不怕离职,有时甚至更渴望离职,来获得不一样的体验。
这个思路去观察90后,可以很好的理解发生在他们身上的各种现象,比如90后的离婚率也是偏高的;90后相对固定的好友量,也是偏低的等等。
所以,从整体上看,90后离职率高是一个社会产物,不要去批评和质疑他们的价值观,这是历史给他们这一代人独特的烙印,都是一种正常的社会现象。
作为用人单位,应该顺应90后的特性变化,改变自己的用人思路和管理方式,发挥好90后的作用。
1、遇到年轻员工,很多老板认为他们涉世不深,喜欢与他们畅想未来,画大饼,从而让这些年轻员工努力工作,但是这些人已经成年,有自己的分辨能力,工资最能给予他们安全感,所以留住这些人,工资不能低于社会相应岗位的平均工资,适时地还要有相应的福利、奖励激励。
2、年轻人更具有创新性,有的时候要合理授权,给予鼓励支持,也能提高员工的积极性、参与度,同时可能收获意想不到的成果。
3、良好的工作环境让人心情愉悦,从而更好地工作,越来越多的公司意识到这一点,不断优化办公环境,茶水间也放上品类繁多的零食。
4、公司要有完整的晋升机制,很多员工都注重自身的发展,特别是90后员工,他们通常有很高的目标,非常注重自身的成长。
5、营造良好的工作氛围,注重员工的心理健康,处理事情上要公正公平,给予员工相应的尊重与人文关怀,不给员工“心里委屈”的机会。
以上就是有关年轻人辞职的理由有什么,年轻人辞职的十大理由介绍,想了解更多信息请继续关注。
年轻人低血压的原因
怀孕辞职生育险怎么办
年轻人高血压的症状
年轻人为什么喜欢饮料酒 年轻人偏爱饮料酒的原因
年轻人怎么补肾
年轻人血压高的原因
女子辞职照顾患病养母8年
年轻人阳痿的原因
年轻人阳痿的症状
为什么年轻人猝死率那么高 年轻人猝死的原因有哪些
孕妇压力太大想辞职咋办
当代年轻人的追星日常 当代年轻人是如何追星的
年轻人血糖高的原因
年轻人高血压的原因
年轻人高血压的原因
90后小伙辞职花光积蓄去看世界杯 辞职看世界杯有意义吗
年轻人的高血压的原因
现代年轻人的求生欲有多强 当代年轻人的求生欲
年轻人高血压的危害
给20左右年轻人最好的忠告是什么 过来人给年轻人的忠告
为什么年轻人不愿生孩子 年轻人养孩子压力有多大
年轻人低血压的危害
年轻人脚痛的原因
年轻人降血压的方法
95后女孩从设计院辞职当保安 为什么从设计院辞职了
年轻人心脏供血不足怎么调理
年轻人阳痿的原因
年轻人吃火锅定律是什么 年轻人吃火锅有什么有趣的定律
女人怀孕后要不要辞职
怀孕了辞职社保怎么办