年輕人辭職的理由有什麼 年輕人辭職的十大理由
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現在90後辭職率是很高的,關於離職原因,每個90後都有自己的看法,比如錢少事多不願留,加班熬夜不能休,都是辭職的理由,那麼,年輕人辭職的理由是什麼?下面本站小編來説説。
1、工資低:錢包沒滿,頭先禿了。
2、看不到未來;工作太枯燥,每天都是機械性重複,學不到東西
3、完不成KPI:寫不出10萬+,完不成KPI,我真的累了
4、經常加班:週末也常常加班,朋友聚會總沒時間。
5、人際關係:和同事相處不來,同事裏沒人能和我一起玩耍
6、累了想歇歇:沒別的,就是想給自己放個假
7、路上太擠:每天早上的地鐵,不是擠不上去,就是擠不下來。
8、公司環境不好:裝修老派,電腦太爛,還沒有下午茶
9、換個城市:想去別的城市生活
10、午餐難吃,公司附近的外賣都吃膩了,我得換換口味。
90後離職率高,與他們這一代人所生長的社會有關。
改革開放30多年來,真正開始出現“鉅變”的,應該就是在90年代初。記得當時上海有一個口號:“一天一小變,三天一大變”,我曾經相隔一個星期沒去浦東,就找不到之前的路了,確實很誇張。
90後的人生早期,就是在這種“一切都在變”的環境中成長起來,他們的眼前的一切都在變化,都沒有確定性,他們對”永遠“的心理契約是模糊的,這就造成他們兩個鮮明的價值認知:
一是對“長期”有不同的理解。
他們更希望獲得即時滿足,不願意等待。比較明顯的是90後都喜歡打遊戲。電子遊戲最大的特點是能給你即時滿足,打怪升級、吃雞獎勵,這種激勵方式,正好擊中了90後的一個重大需求,令他們愛不釋手。
二是他們對“放棄”有不同的理解。
認為放棄並不一定是壞事,反而是更好的發展機會。那個時代不就是這樣嗎,今天的敗者,明天就反轉成勝者,未來的不確定性更大,可能性更多。因此,90後不怕離職,有時甚至更渴望離職,來獲得不一樣的體驗。
這個思路去觀察90後,可以很好的理解發生在他們身上的各種現象,比如90後的離婚率也是偏高的;90後相對固定的好友量,也是偏低的等等。
所以,從整體上看,90後離職率高是一個社會產物,不要去批評和質疑他們的價值觀,這是歷史給他們這一代人獨特的烙印,都是一種正常的社會現象。
作為用人單位,應該順應90後的特性變化,改變自己的用人思路和管理方式,發揮好90後的作用。
1、遇到年輕員工,很多老闆認為他們涉世不深,喜歡與他們暢想未來,畫大餅,從而讓這些年輕員工努力工作,但是這些人已經成年,有自己的分辨能力,工資最能給予他們安全感,所以留住這些人,工資不能低於社會相應崗位的平均工資,適時地還要有相應的福利、獎勵激勵。
2、年輕人更具有創新性,有的時候要合理授權,給予鼓勵支持,也能提高員工的積極性、參與度,同時可能收穫意想不到的成果。
3、良好的工作環境讓人心情愉悦,從而更好地工作,越來越多的公司意識到這一點,不斷優化辦公環境,茶水間也放上品類繁多的零食。
4、公司要有完整的晉升機制,很多員工都注重自身的發展,特別是90後員工,他們通常有很高的目標,非常注重自身的成長。
5、營造良好的工作氛圍,注重員工的心理健康,處理事情上要公正公平,給予員工相應的尊重與人文關懷,不給員工“心裏委屈”的機會。
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