離職後能挖上家公司的人嗎 如何看待離職後挖牆腳的行為
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在職場中,有這樣一種情況,就是有的人離職之後,找到了新公司,會把自己上家公司的人給挖走,一起到新公司去工作。那麼離職後能挖上家公司的人嗎?如何看待離職後挖牆腳的行為?下面本站小編帶來介紹。
第一、從情義和道德方面來説。肯定不能挖上家公司的人,大家要做到好聚好散。所以即使離職也要留下一個好的印象,不然以後會留下一個壞名聲。那麼還有哪一個企業敢收你?即使現在企業肯收容你,那麼也會擔憂,一旦你離職了,會不會也帶走本公司的人脈和資源?
第二、從職場利益和發展來説。可以挖上家公司的人,俗話説商場如戰場,那麼既然是戰場,就不會講究所謂的情面,大家都是為了最終的目標和利益來考慮,可以不擇手段。
再説一個巴掌拍不響。能被挖的人才,也是兩廂情願的事情。人家既然選擇願意跟你走,説明也是看重利益而非忠義。就像古代關羽一樣,即使曹操出重金收買人心,關羽也不為所動,最終還是選擇劉備,這才是大忠之人。
所以凡事要還是從多方面來分析,沒有絕對的對和錯之分。
商場如戰場,只要不違法,沒有違反協議,其實沒有什麼道德所言。
你是去打工的,不是去談感情的,更何況你現實中想和別人談感情,對方只想跟你談錢或者性。人都這樣了,公司更不用留情。如果你挖人挖走了,上家公司就倒了,説明上一家公司的管理太差了,少了一個人就不行,即使現在不玩單,遲早都會完蛋,那還不如來個長痛不如短痛。
公司不是你開的,你離職之後就和上一家沒有瓜葛了,如果你是創業的,做的是和上一家同一個行業,那你和上一家就是競爭對手,是要把上一家的生意搶走的,生意場上,莫得感情。
相比之下,你挖個人算啥?即使你不挖,對方也可以自然離職的,完全沒有顧慮。
能挖走説明有能力。
工作説到底,就是企業與企業,員工與員工之間的競爭。我能挖走,説明你這已經不具有競爭力了。如果你留得住員工,員工為什麼會走?再説,工作説到底都是為了生活,尤其對於員工來説,錢到位,工作氛圍好,領導好,發展前景好,為什麼不選擇更好的?不過也確實要考慮好情況,比如保/密工作是否做得好,前公司對於這種行為一般會有什麼樣的反應,是否會為自己帶來不利?
人才哪裏都需要的,原公司如果做到了珍惜人才,我相信也挖不走,既然能挖走,就不是一方的責任了,原公司也要反思一下自己,而不是一味的譴責,當然我覺得這是不可能的,因為如果會改善,就也不會出現這樣的情況了。
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