目前行情下你還考慮年後離職嗎 要不要年後辭職
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目前大環境幾乎所有公司都在裁員,市場行情遠比你想象中的要激烈,説實話,現在想找到一個自己喜歡且薪資還不錯的工作,簡直比中彩票還難。那麼目前行情下你還考慮年後離職嗎?要不要年後辭職?下面本站小編帶來介紹。
感覺現在已經不是可以決定是否是年前離職還是年後離職了,現在的情況是市場用工需求太少了,求職者即使想年前跳槽,也沒有什麼機會可供選擇。要是能找到新的東家,誰還會在乎那點年終獎?比起年終獎,求職者想離職的原因無非就是錢不夠+現東家待着難受,能跑早跑了。
對公司而言,員工年前辭職或年後辭職相差並不大,就算很多人年前完成了辭職,公司往往也不會再招人,而是等到年後統一招聘。就算有公司年前招人,也是有他的目的,比如想先招些人,把年關的用人問題解決了,過完年,是不是真用還要另説。
要知道,一份好工作最終誰能得到,不是靠先來後到,而是靠工作能力。你能力夠好,那麼工作就是你的,如果能力不夠,也會遲早被別人取代。
對於年後是否決定辭職,還是要慎重考慮,倘若經濟能力有限,衝動的裸辭確實不是很好的選擇方式,但如果實在是非辭不可,也就沒有糾結的必要了,畢竟對於每一個認真奮鬥的人來説,按勞分配才是我們社會主義市場經濟倡導的基礎。最後希望大家都能找到讓自己舒心又喜歡的工作。
年後辭職,可以獲得年前自己的各項福利。年後招聘的公司也多,可以有更多的選擇餘地。而且對原公司也好交代,讓公司有時間找到自己的替代者。但年後辭職,一旦離職不順,一來二去,沒準就到五一了,甚至一晃半年就結束了,新的職業規劃可能受到影響。
可是基本上每年年後,都有大部分的年輕人選擇辭職,選擇新的就業機會,企業之間的人員流動也為大大小小的公司融入了新鮮的血液。對於個人和企業而言,都是一種有利有弊的提升機制,如果企業想留住人才,勢必要建立完善的公司制度、崗位晉升、薪酬提升方案,如果企業做不到這些,那麼造成的人才流失對於企業來講也是刺激其發展的動力。
如果個人想要找到匹配自己才能,達到自己預期的崗位公司,勢必也要提升自己的各項知識儲備,工作能力,對於市場經濟來講,都是再正常不過且利大於弊的事。
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