年輕人為何不願去銀行工作了 銀行工作不吃香了嗎
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銀行內部複雜的關係網,彎彎繞繞的晉升機制,以及做不出業績,升職路將被鎖死的隱性規則,都讓年輕人深感無力。那麼年輕人為何不願去銀行工作了?銀行工作不吃香了嗎?下面本站小編帶來介紹。
近些年,隨着人們對體制內的討論逐漸加深,另一個以穩定著稱的“就業神話”風頭被遮掩不少,那就是銀行業。相比於體制內的“鐵飯碗”,銀行業的“金飯碗”似乎更加體面。大多數人的印象裏,在銀行工作有幾大好處,穩定、錢多、有規範的晉升機制,只要踏進銀行的大門,便有無限光明的未來。
可近幾年,卻有無數年輕人主動摔碎了“金飯碗”。
想要逃離的銀行人,也曾是在廝殺中勝出的贏家,以追求穩定為時代口號的現如今,想去銀行求職,依舊很“卷”。
以國有六大行2018年的校招舉例,有16.9萬人競爭1.3萬個崗位,報錄比高達13:1。“雙非”學生想聽大銀行的宣講會,還要打車去名牌大學旁聽。但銀行的確在“變老”。國有六大行中,有4所銀行30歲以下的年輕人佔比,連續6年下滑,如今僅佔全體員工的五分之一。老齡化最嚴重的一所銀行,40歲以上的員工佔比已接近60%。
留不住年輕人,成了所有銀行的一大難題。排除萬難也要端起保值的“金飯碗”,似乎是上一輩才有的共識,這個觀念在當下已無法觸動年輕人。
銀行工作是否吃香是一個相對的問題,因為是否受歡迎取決於多種因素。然而,近年來隨着金融科技的興起和人們對金融服務的更高需求,銀行工作面臨了一些挑戰和變化。
一方面,金融科技的發展為銀行業務提供了更多的渠道和平台,使得銀行業務更加便捷、高效。同時,這也意味着銀行需要不斷升級技術、加強數據安全和保護客户隱私等方面的工作,以滿足日益增長的需求和監管要求。因此,對於那些具備技術背景和數據分析能力的人才來説,銀行工作可能更具吸引力。
另一方面,隨着人們對金融服務的更高需求,銀行業務範圍和服務質量也需要不斷提升。這需要銀行從業人員具備更強的服務意識、專業知識和創新能力,以滿足客户需求和應對市場競爭。因此,對於那些具備專業素養和服務意識的人才來説,銀行工作也可能更具吸引力。
總的來説,銀行工作是否吃香取決於具體的情況和需求。雖然銀行業面臨一些挑戰和變化,但對於具備相關技能和專業知識的人才來説,銀行工作仍然是一個具有吸引力的職業選擇。
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