兴趣真的能维持工作热情吗 把热爱当事业到底好不好
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找工作时,很多人喜欢把热爱当成事业,他们认为只有一路跟随热爱,才有可能让自己站的更高,走的更远,才能更好的工作。那么兴趣真的能维持工作热情吗?把热爱当事业到底好不好?下面本站小编带来介绍。
关于兴趣能否维持工作热情,这个其实无法统一答案。有人正是因为对这份事业的爱好和坚持,才最终实现自己的价值;也有人只凭借着兴趣去工作,但久而久之就会麻木,最后也变成无趣了。
兴趣爱好的确在职场中很重要。薪资是大家最关心的话题,但有些工作确实不适合自己,反而更喜欢那些薪资低一些、环境舒服的工作。尤其是对于刚踏入社会的年轻人来讲,要选好自己要走的路,兴趣是一个非常好的老师。
但只依靠兴趣维持工作热情那是远远不够的。除了对事业的喜爱,更重要的还是要坚持,遇到困难不放弃。三分钟热度是不行的,那样的话兴趣也最终会毫无价值。
那么怎样才能让兴趣维持工作的热情呢?
①学会合理利用兴趣,要把兴趣融入工作,工作的本质是枯燥的,只有用兴趣调和才能维持工作的热情;
②别把工作当工作,要把工作当成兴趣的一部分,因为人为了兴趣而努力就会不知疲倦,但是为了工作就会坚持就会异常疲惫;
③划分好工作与兴趣的范围,如果只把工作当兴趣就会让工作产生懈怠感,要学会二者之间进行有效的平衡。
兴趣或许能维持工作兴趣,但不是长久之计,也并不适合所有人。最重要的还是要坚持,选对路线。
促使我们成功的,其实从来都不是兴趣带来的喜欢,而是兴趣带来的研究和不断成长。要想兴趣在你内心生根发芽,一定得转化成生产力,来推动自己行动,说句通俗点的,就是兴趣是你的老师,也是你发展事业发展的途径。所以,与其说是兴趣维持工作的热情,倒不如说是兴趣带来的研究和成长在维持对工作的热情。
找工作要看兴趣,并不是因为兴趣能带来持久的热情,而是因为:
1、我们为感兴趣的事,起初都愿意不计回报地投入时间精力。这份投入,往往能变成「支点」,撬动最初的回报。
2、成年人感兴趣的时候,有时候跟自身的天赋、能力相关。比如我热爱写作,因为我有比较强的洞察力,写作基础能力也不错,所以投入很快能获得产出,帮我建立起继续做这件事的自信。
3、能持续维持工作热情的,其实是不同层次的、多元的回报。比如领导赞扬、客户肯定、公司加薪、顺利转型等等。这些回报就像一局游戏胜利后的奖励,让我们对工作越来越感兴趣。
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