离职一定要删的东西有哪些 离职前要做哪些准备
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离职并不是直接走人就完了,你在离职前一定要好好检查电脑,删掉离职一定要删的东西,不然就等于在职场裸奔了。那么离职一定要删的东西有哪些?离职前要做哪些准备?下面本站小编带来介绍。
天下没有不散的宴席,离职也是常态,那就说说离职一定要删的车西,从而保护好我们的隐私。
1、微信聊天记录清理
操作方法:首先打开电脑版微信,点击左下角设置;然后点开文件管理,打开文件夹,找到聊天存储文件FileStorage,将里面的所有文件删除;zui后建议删除接收的视 频、图片、文件,相对应的名称分别为video、Image、File。
2、电脑使用记录清理
操作方法:先打开“系统设置”,找到隐私,点击“活动历史记录”;取消勾选“在此设备上存储我的活动历史记录”;点击页面底部“清 除”按钮,就能完 全清 除之前存储的历史记录。
3、软件缓存清理
操作方法:先用鼠标右键点击需要清理的软件,点击“打开文件所在位置”;只需要把整个文件夹拉进回收站删除,最后清空回收站就可以了。
作出辞职决定后,要认真研究企业章程中关于辞职的条款,再按照相应的程序进行辞职,这样才可以不会给企业以理由处罚自己而使自己的权益受损。
企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。如果和企业已经签有劳动合同且尚未到期,辞职就实质就是与企业解除劳动合同,辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定,以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。
根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。
若单位未按时支付报酬,劳动者可无条 件单方解除合同。
根据《劳动合同法》第38条规定,在劳 动者已履行劳动义务的情况下,用人单位未 按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳 动报酬;或者在劳动过程中,用人单位未按 劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生 产资料条件和安全卫生条件,都是违法、违 约行为,是对劳动者合法权益的侵犯。
此时劳动者享有特别解除权,且用人单 位还需支付其经济补偿金。
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