HR更注重簡歷的哪方面? HR有多重視簡歷中的自我評價?
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一般人力資源在閱讀簡歷時會更加註意候選人的工作經驗和學歷,然後是技能/培訓等信息。
從自我評價中想看到的是對自己的理解、對公司現在錄用的職務的理解和一致。
幾份簡歷看起來幾乎一樣,在工作經驗/學歷背景下,幾乎沒有差別,HR認爲可以選擇誰來面試。
此時,HR更加關注自我評價中的文字,看候選人對自己的總結如何,強調的優勢/技能/特長,現在招聘的地位所需要的嗎?對於這個職位和我們公司的文化,候選人寫的情況有特別的目的嗎
因此,我個人建議你的簡歷內容可以是一樣的(因爲工作經驗/學歷等不能休假),但是在自我評價中,在準備應聘哪個職位後,可以重職位的要求和公司的狀況,強調,更加明確。這有助於獲得HR的第一次面試機會。
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